不满1500万赔偿 特斯拉前雇员要求重审歧视案 结果…

周一，一个陪审团裁定特斯拉向其一名前雇员赔偿超过300万元，后者声称在加州弗里蒙特装配厂工作期间遭到种族歧视。

该案由在该工厂担任电梯操作员的欧文·迪亚兹（Owen Diaz）提起。他报告称自己经常在弗里蒙特工厂内听到种族歧视言论，包括N字用词，并在浴室里看到种族主义涂鸦和一幅存在种族争议的漫画。

位于旧金山的一个联邦陪审团表示，特斯拉必须向迪亚兹支付总计3.175万元的赔偿金。

2021年10月，另一个陪审团曾裁定迪亚兹在此案中获得1.37亿元的赔偿金，但一名联邦法官以金额过高为由驳回了该裁定。联邦地区法官威廉·奥瑞克（William Orrick）当时在该案中向迪亚兹提出1500万元的赔偿金，但遭到后者拒绝，并选在重新审判。

周一是另一个陪审团在第二次审判中做出的裁决。

除了迪亚兹提出的个人案件，加州公平就业和住房部也向特斯拉提起了一个案件，该部门称其已收到“数百名”工人投诉弗里蒙特工厂存在种族主义和骚扰情况。

特斯拉否认了两起诉讼中的指控，但承认工厂存在需要解决的问题。

在2021年最初案件的裁决作出后，时任特斯拉人力资源副总裁的沃克曼（Valerie Capers Workman）曾在公司发布的一篇博客中写道：“我们确实认识到，在2015年和2016年，我们并不完美。我们现在仍然不完美。但与5年前相比，我们已经取得了长足的进步。我们在解决员工担忧的方式上不断发展和改进。”