创业好机会|到美国开公司？这个州的政府免费送”员工培训”！
为给佐治亚州的企业提供稳定且训练有素的劳动力，州长内森·迪尔创建了“高需求职业培训项目”（High Demand Career Initiative，简称HDCI）。该项目旨在使佐治亚州的劳动力培训机构，包括佐治亚州立大学系统（USG）、佐治亚州立技工学院系统（TCSG）等，有机会与企业直接交流，听取他们对学位、专业、职业技术认证，和专业技能等具体雇佣要求。
中国企业投资美国很重要的一个原因是这里的成熟的劳动力市场和高素养的人才。佐治亚州劳动力市场稳定，人员流动率低，工会参与率低，多次被CNBC评为美国劳动力市场稳定力排名第一的地区。良好而稳定的劳动力市场不仅吸引了如海信、三一集团等中国企业落户于此，更是奔驰、保时捷、起亚等国际知名企业在佐治亚州投资建厂的主要原因。
一个良好的人才培训环境和劳动力市场不仅仅需要企业的投入，更是与当地政府的支持和政策密不可分。毕竟，地方政府和公共教育机构才是构建人才金字塔底层的主要力量。
州政府通过“高需求职业培训项目”（HDCI），可全面了解佐治亚州企业对劳动力的具体需求以及现有劳动力的不足之处，以便相关单位制定培训计划，构建合理的人才金字塔，进一步提升佐治亚州的人才优势。
HDCI项目启动的前两年，着重于搜集企业对劳动力的需求。为此，HDCI项目组在全州召开了17次公开会议，邀请了120家企业参与讨论。受邀企业们纷纷表示，训练有素的劳动力对佐治亚州企业的可持续发展至关重要！
为获取更多企业的劳动力需求信息，HDCI项目组还开发出在线评估系统。通过这种方式，更多的企业可以向州政府提出最新的人才需求。
通过公开会议和在线评估，HDCI项目组搜集到大量的数据，为了更好地实施解决方案，HDCI项目组推出了“区域合作伙伴“和”特殊任务“两项活动 。在“区域合作伙伴“活动中，HDCI项目组制定出“HDCI区域合作指南“，与州地方单位合作，在全州各地区推行HDCI模式，协助各地的公共和私营部门建立持续的合作伙伴关系，促进彼此的交流和沟通。2016年10月和11月，HDCI项目组共举办了12次区域性会议。
此外，HDCI项目组还利用搜集到的行业信息，针对特定行业的需求开启了“行业特殊任务“活动。该活动重点关注急需劳动力的行业，分析现况，并制定解决问题的创新战略。
今年五月，HDCI项目组启动了针对建筑行业“行业特殊任务”。该行业是HDCI启动以来关注的第五个行业。之前“行业特殊任务”曾有效地解决了高科技行业、影视行业等高速发展行业的人才短缺问题。
这次是迄今参与人数最多的“行业特殊任务”，共有70多位企业代表、教育工作者和行业领导参与，旨在为佐治亚州的建筑行业提供训练有素的劳动力。与会者分成若干小组，分别讨论建筑人才市场的挑战并制定小组目标，以提高建筑行业劳动力的形象以及提升行业的人才吸引力。 讨论的主要话题包括：
– 劳动力老龄化
– 提升软技能（非技术技能）
– 增加工作中的学习机会
– 提升建筑行业的认知度
– 增强建筑行业与教育机构的合作关系
– 扩大合作伙伴之间交流互通的优势
总承包商协会首席执行官Mike Dunham说道，“通过解决人力资源问题，我们有巨大的机会来促进建筑行业蓬勃发展。”
佐治亚州政府持之不懈地发展劳动力市场，推出类似“高需求职业培训项目”（HDCI）的项目，进一步帮助企业解决人力资源招聘和管理的问题，帮助落户企业更好发展业务。
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