专门针对新冠病毒 加州出台一系列福利政策
周三加州报告了首例死于新型冠状病毒的病例，州长纽森（Gavin Newsom）宣布加州进入紧急状态，尽管目前没有证据表明病毒在加州广泛传播。
为应对病毒对企业和个人可能造成的影响，加州就业发展部（EDD）出台了一系列提供支持服务的政策。
EDD网站截图。
对于受疫情影响的雇员，EDD规定：
染病或隔离期间
因患病或接触COVID-19而无法工作(由医疗专业人员认证)，可以申请伤残保险(DI)索赔。残障保险为因与工作无关的疾病、受伤或怀孕而导致工资全部或部分损失的符合条件的员工提供短期福利。福利金额大约是工资的60-70%(取决于收入)，每周从50元到1300元不等。
照顾染病家人
因为照顾生病或被隔离的家庭成员而无法工作的人，可以申请带薪家庭病假(PFL)。PFL为符合条件的雇员提供长达六周的福利支付，福利金额大约是工资的60-70%(取决于收入)，每周从50元到1300元不等。
工作时间减少
雇主因为COVID-19减少了工作时间或关闭了工厂，可以申请失业保险(UI)索赔。失业保险公司为那些失去工作或工作时间减少的工人提供部分工资替代福利，这并不是他们自己的错。那些因COVID-19而暂时失业并预计在几周内重返工作岗位的工人不需要每周主动找工作。符合条件的个人每周可获得40至450元不等的福利。
企业和雇主
对于企业和雇主，EDD要求按照美国疾病控制与预防中心(Centers for Disease Control and Prevention，CDC)对于冠状病毒的指南，保障工作场所的健康及安全，保护员工人免受感染。
同时，企业和雇主还可以因下列原因得到一些福利和援助政策。
工作时间减少
由于冠状病毒对经济的影响而导致其业务或服务放缓的雇主可以申请失业保险工作共享计划。这个项目允许雇主寻找裁员的替代方案——通过减少员工的工作时间和工资来留住他们受过培训的员工，而这些工作时间和工资可以被失业保险福利部分抵消。被批准参加工作共享计划的雇主的工人，根据工作时间和工资减少的百分比，获得每周UI津贴的百分比，不超过60%。
可能关闭或裁员
由于冠状病毒而计划关闭或大规模裁员的雇主可以通过快速反应计划获得帮助。快速反应小组将与雇主会面讨论需求，帮助避免潜在的裁员，并提供即时的现场服务，以帮助面临失业的工人。
税收援助
因疫情而陷入困境的雇主可以要求EDD延长60天的时间来提交他们的州工资报告和/或存放州工资税，而无需支付罚款或利息。延期的书面申请必须在原逾期付款或退回之日起60天内收到。
