美国四天工作制要到来? 有员工说给多少钱也不愿干五天
据媒体周四报道，非营利组织4 Day Week Global发表的一份报告显示，去年参与调查的公司在启动每周工作四天的试点计划一年后，这些公司继续寻找办法节省工作时间，因此，员工的平均工作时间继续下降。
这份报告跟踪了美国和加拿大41家公司缩短工作时间后，员工在健康和业务成果等方面的表现。
报告发现，在开展为期六个月的四天工作的试验后，参与的公司仍继续坚持寻找办法，进一步缩短员工每周的工作时间，从38小时降至不到33小时，距离每周工作32小时的目标又近了一大步。
研究人员将工作时间的进一步减少归因于公司想出了更多提高效率的方法，而不是依靠提高工作强度。
减少的工作时间来自于减少会议安排、简化沟通以及减少干扰，留出更多专注于工作的时间。该研究表示，每周工作四天的做法可能会持续下去，并且随着时间的推移可能会变得越来越流行。
4 Day Week Global首席执行官戴尔•惠勒汉（Dale Whelehan） 在报告中表示：“我们经常听到的一个担忧是，六个月试验的四天工作制无法维持，因为新鲜感最终会消失，但一年后，我们发现事实并非如此。”
参与试验的员工表示，工作四天，让他们的身心健康保持稳定，工作与生活的平衡持续改善。
该报告的首席研究员、波士顿学院的教授朱丽叶•肖尔（Juliet Schor）写道：“这表明，每周工作四天对生活满意度的积极影响可能比单纯的工作满意度更深入地体现在个人的整体幸福感中。”
报告还称，缩短的工作时间提高了公司雇用和留住员工的能力，近三分之一的公司表示曾认真考虑离开的员工现在表示他们想留下来。
当被问及他们需要多少加薪才能工作五天时，几乎一半的人表示他们需要大幅加薪才会考虑，而大约十分之一的人表示无论给多少钱也不愿意工作五天。
参加试验的公司没有一家表示希望恢复到传统的周一至周五的时间表。
