因压力大低薪酬等因素 美国这些工作的员工最想跳槽
Payscale的2023年年底就业市场报告显示，有些人迫不及待地想要辞掉目前的工作，寻找新的工作。
由软件公司Payscale进行的这项调查确定了员工最希望辞掉的15种工作，这些工作一般受工作环境压力大、返岗要求严格、低薪酬和当前经济状况等因素的影响而不受到员工的欢迎。
从科技到医疗保健，各行各业的员工都在这份榜单上占据主导地位，即使其中一些职位的中位薪水超过了六位数。
尽管一些受访者表示，他们希望在其他行业或领域找到工作，但许多人只是希望离开自己目前的工作，去其他公司找到相同或类似的角色，因为可能有更好的薪酬、福利或工作与生活的平衡。Payscale还指出，“薪酬透明法规”可能让员工一窥他们在其他地方从事相同工作可能获得的薪资，从而激发了他们的跳槽欲望。
根据Payscale的调查，员工计划辞职的前15种工作是：
高级产品经理：66%寻找新工作；中位薪水144,000元
静脉采血师：62%寻找新工作；中位薪水39,300元
厨师：62%寻找新工作；中位薪水32,200元
病患护理技术员：61%寻找新工作；中位薪水37,700元
急诊室注册护士：60%寻找新工作；中位薪水79,100元
病患服务代表：59%寻找新工作；中位薪水39,600元
网络安全分析师：59%寻找新工作；中位薪水82,900元
焊接工、切割工、焊接工或钎焊工：58%寻找新工作；中位薪水48,400元
叉车操作员：58%寻找新工作；中位薪水39,800元
IT项目经理：58%寻找新工作；中位薪水132,000元
重症监护注册护士：58%寻找新工作；中位薪水80,700元
零售销售助理：58%寻找新工作；中位薪水30,700元
软件开发工程师：58%寻找新工作；中位薪水86,800元
高级数据分析师：58%寻找新工作；中位薪水97,100元
病患协调员：58%寻找新工作；中位薪水46,300元
Payscale的2023年年底就业市场报告是根据在2022年11月至2023年10月期间由超过77万员工提供的数据编制的。
