在美国，劳工保险一定要买吗？
近日，有开公司的朋友一直在问我，作为一个老板需要买劳工保险吗？我为大家请来了美国泛宇集团的专业人士来解答这个问题。
答案是显而易见的，在美国做企业，就必须为员工购买劳工保险， 无论员工为全职，兼职，或临时雇佣。不买劳工保险， 一旦被劳工局查获，将会有相应的罚款，严重时会被要求关店。
也许你可能会问，那劳工局为什么会知道我没买劳工保险呢？其实他们有好几种方式可以查呢！
1.工资以支票的形式发放
员工万一因公受伤进医院，那么员工在医院填写表格的时候写上因公受伤，那么劳工局就能查到了。
2.用现金给员工发工资
上面说到用支票发工资很容易被劳工局查到，有老板就会说我用现金发放就好了啊！其实不然，如果用现金支付工资，员工如果没报税，那么IRS（国税局）不仅会找员工麻烦，也会找老板麻烦。国税局不在乎你的收入是否合法，只在乎你有没有交税。如果没有交税，就会遭到罚款。罚金分无意和蓄意两种，蓄意的罚金是收入的50%，而无意没有交税例如申报过晚，罚金最高不超过25%。
大家想想作为老板，到时候不仅要面临劳工局的罚金，还要面临国税局的罚款。很多老板为了省保费不给员工买劳工险，其实买了劳工险才是最大的节省，为什么小编会这说呢？
如果到最后一旦被发现，劳工局和国税局都会起诉你，那么咱们是不是需要请律师？在美国请律师可不是一件便宜的事情。而且官司输了，不仅要缴纳庞大的罚金，在加州甚至还要坐牢一年。这样一算还是买劳工险比较划算吧。
3.员工离职
当员工主动辞职或者被解雇时，员工需要去拿失业补助是需要填写他的雇主是谁、从哪一天开始上班以及什么时候结束工作的，这个时候劳工局也就可以发现了。一旦发现，那个这个罚金还会是一笔庞大的金额。
有些老板可能会认为给员工用1099报W2就可以不用交劳工险了。
其实这个也是不一定的，对于自由工作者来讲，有些人不知道自己什么时候属于上班时间，也没有一个固定的上班时间。劳工局就会判断他是否有一个固定的上班时间以及老板是否给他提供了办公地点、最重要的就是该名自由工作者是否有名片，如果有名片，那么他就属于员工，老板就必须为他买劳工保险，除非这个出1099的员工自己有买劳工保险。
聊了这么多，劳工险对于一个长期经营的老板来说是非常重要的。最最重要的是劳工险可以保护自己的员工，对于一个老板来说，保护了员工等于保护了自己。
所以各位老板们不管您是以什么样的方式聘请了员工，这个劳工险根据法律法规是一定要买的。如果大家在购买劳工险之前还有什么其他的问题，可以扫描下方二维码与美国泛宇集团专业保险人联系，泛宇集团一定可以解答你所有的疑虑。
