美国居家办公“后遗症”持续发酵……降薪，可以！免费午餐，不稀罕！

苹果公司的新品发布会转移至线上，是因为疫情的考虑？也许或多或少有这样的因素，但还有一个不可忽视的重要因素，就是像苹果这样的科技巨头公司，都遇到了一个挠头的问题：员工短缺！更多雇员在经历了疫情后，爱上了居家办公的工作模式，且爱得一发不可收拾。

归途遇阻

高盛集团(Goldman Sachs Group Inc.)和杰富瑞集团(Jefferies Group LLC)等大型银行最近召回了大部分员工，微软(Microsoft Corp.)和Meta Platforms Inc.等科技巨头也在召回员工。

脸书的母公司Meta Platforms Inc.等科技巨头正计划在3月份让一些员工返回办公室。虽然有些人渴望重回办公室生活，但根据一项最新的员工上下班打卡情况统计，在全美范围内，办公室的占用率依旧徘徊在三分之一左右。

毫无疑问，员工们喜欢餐饮午餐，喜欢温馨惬意的休息室，喜欢面对面的工作沟通和能够高效解决问题的办公室会议。但对于一周五天，甚至是三天的工作，还是有很多人犹豫了。

Jason Alvarez Schorr是一名36岁的软件工程师，1月份辞去了纽约的工作，当时正值前雇主向他发出重回办公室的信号。Schorr坦言，自己并非不喜欢老板和工作场所，但身为两个孩子的父亲，一份远程工作似乎更适合自己，最重要的是能在工作和生活之间做到游刃有余。“不是你的问题，是我的问题”，Schorr的解释似乎代表了很多雇员的心声。

寻找症结

根据美国疾病控制和预防中心的说法，美国仍然处于疫情大流行状态，许多上班族都在照顾无法接种疫苗的小孩子或年老及免疫力低下的父母。

新的研究也表明，不愿回到办公室，与其说是因为疫情，不如说是为了自己方便。根据皮尤研究中心最近的一项民意调查，截至本月，61%的美国工人在大部分时间内进行远程办公是出于自愿。在这个群体中，超过四分之三的人只是说他们更喜欢在家里工作。

63岁的生物物理学家Pat Donaldson就是一个很好的例子。自去年年初退休，她就拒绝回到在纽约州罗切斯特的办公室办公。在疫情大流行期间居家办公期间，她不仅兼顾了工作和生活，在家工作时，还养了一只小狗，并投入到园艺、越野滑雪和与丈夫一起学习舞蹈中。“一旦你全职从事远程工作，你就能更加充分的利用时间”，她说，我打电话给我的项目负责人，说现在正在考虑兼职、远程工作，但不会再回到办公室了。

蔓延扩散

随着苹果和其他大型科技公司推迟回归实体办公室的计划，一项调查发现，美国各地的员工也选择放弃很多福利来保持远程办公状态。

一项针对3500名美国员工的调查显示，超过三分之二的人更倾向于远程办公，其中约有7成人甚至表示，只要能够居家办公，可以放弃更多的福利或是降薪。至于降薪幅度，一些人甚至可以接受50%的下降。

如果保持居家办公，你愿意牺牲什么呢？