州长纽森拟扩大带薪家事假获支持 亚裔利用家事假比率低
加州州长纽森（Gavin Newsom）在近日的2020-21州政府预算中提出了带薪家事假（Paid Family Leave）扩大方案。虽然由Change Research机构进行的最新民意调查显示，加州选民强烈支持该方案，但在加州的亚裔选民却很少利用这项由他们自己支付的福利。
加州推行带薪家事假已有15年的历史， 不过由Change Research推行的民意调查显示，绝大多数（81%）的受访的亚裔民众知道加州有带薪家事假的规定，却只有17%的亚裔曾经利用过这项福利。同时有60%的亚裔民众不知道带薪家事假的经费不是由雇主支付，而是通过他们的薪资扣除，并由他们自己全额支付。
照顾婴儿模拟图。侨报记者李青蔚摄
同一项调查也显示，加州选民广泛支持在休假期间保障员工工作权（83%），扩增薪资替代率（64%，并延长休假期限（67%）。
加州带薪家事假计划”已有15年的历史，以支持必须暂停工作以便与新生儿建立亲子关系或照顾重病家人的员工。这个由员工薪资扣除额支撑的保险计划于2004年开始生效，成为全国首例。
带薪家事假生效后，母亲哺乳的比例增加了，幼儿整体健康因此改善，婴儿死亡率也得以降低。带薪家事假也可以用于暂停工作以照顾家庭成员（父母、公婆或岳父母、外公外婆或祖父母、孙儿孙女或外孙子女，兄弟姊妹或配偶）。
而现任加州州长纽森在最近发表的带薪家事假工作小组建议书（Paid Family Leave Task Force Recommendations），和2020-21年度预算中，均透露他对于扩大该计划的愿景。计划重点包括保障所有员工工作权，福利范围从6周增加到12周，并将薪资替换率，根据固定年收入，从60%或70%提升至75%或90%。
加州First 5公义机构首席副总监兼带薪家事假工作小组成员Erin Gabel表示：”州长同意强而有力的带薪家事假政策，才能稳固家庭。相信选民也已经做好准备，让扩大带薪家事假成为事实。” 一旦计划扩大后，民众在追求专业成就和兼顾工作责任，以及照护家人方面即可取得更佳平衡。
