沃尔玛被罚1.25亿美元 只因开除一个老员工

全球员工总数超过220万，2020年净利润近150亿美元，在全球零售业，特别是实体零售业呈现萎缩态势的今天，全球零售大亨沃尔玛的日子过得还算不赖。可今日，“如日中天”的沃尔玛迎来当头一棒，被法院判罚罚金1.25亿美元，理由就是企业“任性”将一名16年的老员工开除。

美国平等就业机会委员会：歧视残疾

马洛 · 斯佩思（Marlo Spaeth）患有唐氏综合症患者，为沃尔玛工作了近16年。但近期，沃尔玛根据企业工作安排，对斯佩思的工作时间做出了调整。对此，斯佩思“据理力争”，表示因为自己的病情，必须长期简直系统治疗，包括遵守严格的生活作息、固定时间吃晚饭等等，并最终拒绝了沃尔玛对自己工作时间的调整。

斯佩思一开始在威斯康星州马尼托沃克市(Manitowoc)的沃尔玛做销售助理。她的律师说，她曾在1999年在美国的一家服装店工作，负责叠毛巾、清洁过道、处理退货和接待顾客，她曾多次获得加薪和积极的绩效评估。

一位经理写道，斯佩思“和客户相处得很好”，“工作非常努力”。

另一位经理写道：“斯佩思是一个非常友好的人，很高兴能在这里工作。”

但斯佩思的工作时间在2014年11月突然改变了，工作时间从之前的中午到下午4点，改为了下午1点到下午5点半。原因是沃尔玛根据各店的客流量建立了一个电脑化的排班系统，确保在最繁忙的时段可以为顾客提供满意的服务。

这种突然的变化对她来说意味着巨大的困难，斯佩思患有唐氏综合症，日常生活需要很有规律。斯佩思多次告诉一位经理，她希望恢复原来的日程安排。

法庭记录显示，她的姐姐兼监护人艾米·乔·史蒂文森(Amy Jo Stevenson)表示，她曾向沃尔玛的一名经理表示：“调整工作时间之后，斯佩思总担心自己会错过班车，担心不能吃晚饭了，这些变化让她觉得心烦意乱。她越发觉得自己不被容纳，所以我们需要为她换回来。”

之后，沃尔玛的反应也比较直接“坦率”，既然你不能按照企业需求进行调整，那对不起，你被开除了。理由也很“简单粗暴”：长期缺勤！

疫情之下，正常人找工作都很困难，一名残疾人失去了工作，后果可想而知。最对无情的企业失去了最后的信心后，斯佩思决定将自己的遭遇反映给美国平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission）并提交了相关证据。最终，在美国平等就业机会委员会的帮助下，斯佩思以歧视残疾为理由，一纸诉状将沃尔玛送上了被告席。经过威斯康星州格林湾 （Green Bay, Wisconsin）市法院的四天庭审，陪审团最终认定沃尔玛的行为违反了《美国残疾人法案the Americans with Disabilities Act (ADA)》，向原告斯佩思赔偿 1.25 亿美元。

沃尔玛：罚多了！

如此巨额罚款，沃尔玛第一反应是大喊“冤枉”。沃尔玛相关发言人表示，沃尔玛每年都雇佣数以万计的员工，对任何形式歧视行为都采取“零容忍”的态度，对斯佩思的工作调整也是根据其空闲时间做出的，并不存在歧视行为。

同时，根据相关法律和赔偿制度，1.25亿美元的罚款显然是不合情理的，因为根据联邦法律，该赔偿的最高限额为30万美元。

正如欧盟委员会芝加哥地区主任朱莉安·鲍曼(Julianne Bowman)所说，“根据法律规定，雇主都有义务在考虑提供合理服务的要求时，评估残疾雇员的个人情况。

”女士。施佩特的要求很简单，否认它深刻地改变了她的生活，”鲍曼在一份声明中说。

威斯康辛州唐氏综合症诊所(the tang Syndrome Clinic of Wisconsin)的前项目主管，大卫·史密斯(David Smith)博士在法庭文件中说，“唐氏综合症患者没有适应改变的认知能力，因此需要非常规律的节奏来管理时间。如果有合适的工作和理解的雇主，这些患者其实能成为非常好的员工。”

一些评论认为，沃尔玛的激烈表态，与其近年来连遭劳动关系诉讼有关。此前，有关沃尔玛压榨员工工作时间、加班不加薪、区别对待女员工、利用承包商雇佣非法移民等事件屡有发生，帮因此付出了巨额的赔偿费和和解费。

知情人士表示，虽然有关工资和歧视案件的分歧短时间内可能无法根本得到解决，但沃尔玛近年来已经在为改变雇佣关系、缓解相关矛盾付出了大量努力。例如，修正工资计算方式以推动公平计算薪酬，招聘外部团队指定劳动多样化政策等等。

希望沃尔玛这些承诺和梦想早日照进现实，让更多劳动者按劳取酬、免受歧视，在疫情后时代过上稳定的生活。