星巴克违反纽约市带薪病假法 现达成和解

星巴克(Starbucks)让生病员工寻找替工代班，否则将面临处罚甚至被解雇。此行为已违反了纽约市的带薪病假法(Paid Sick Leave law)。周四(12月19日)官员宣布已与这家连锁咖啡零售商达成和解。

据美联社报道，星巴克已对该公司规定做出调整，并且同意向员工支付15余万美元的赔偿金。

纽约市长白思豪在声明中提到，在纽约市没有任何一家企业可以凌驾于法律之上。纽约市联手纽约州民主党总检察长詹乐霞(Letitia James) 共同调查此事件。

总部位于西雅图的星巴克公司表示，当在2016年获知这些指控后，他们立即采取了行动。

星巴克发言人雷吉(Reggie Borges)表示，事发后不久我们就澄清了该条公司规定，同时完全遵守法律执行。去年，星巴克还宣布了一项全公司适用的带薪病假新政策。

根据纽约市法律规定，员工人数超过四人的雇主必须要提供带薪病假，但病假天数取决于员工的工作时间。公司可以要求员工提前告知请病假，但不能以处罚相威胁。

官员介绍，星巴克在纽约市共有8000多名员工，在纽约州和市政府对其带薪病假的联合调查中共涉及23名员工。

据了解，这23人将分摊2.6万美元的赔偿金，其他被迫寻找代班或因此受到处罚的员工可以向星巴克支付的15万美元赔偿基金提出索赔。

民主党人士詹乐霞表示，对星巴克采取的纠正措施充满信心。

星巴克一直标榜企业进步善待员工，尤其是在医疗保健方面，星巴克是全美第一家为兼职员工提供医疗保险的企业。

星巴克创始人霍华德-舒尔茨(Howard Schultz)曾经介绍过，他年轻时在纽约就热忱于工人的医疗保健，当时他的父亲努力保住几份低薪工作，却始终没有医疗保险。

纽约市带薪病假法于2014年生效，根据纽约市统计，自法律实施以来共有3.5万多名员工获得了1100多万美元的赔偿金。