民权保护是否包括性取向？最高法院受理LGBT就业歧视案件

美国最高法院星期一宣布，将审理三起涉及LGBT就业歧视的高调案件。

法院将共同确定联邦民权保护是否包括性取向和性别认同(sexual orientation and gender identity)。LGBT是女同性恋者(Lesbian)、男同性恋者(Gay)、双性恋者(Bisexual)与跨性别者(Transgender)的英文首字母缩略字。

据ABC新闻报道，这些案件围绕1964年《民权法案》(Civil Rights Act)第七条展开，该法案禁止基于“性别”(sex)的就业歧视。法官们将考虑这个词是否包括性取向和性别认同——下级法院在这个问题上存在分歧。

在纽约的一个案例中，一名跳伞教练起诉了他的雇主海拔速递公司(Altitude Express Inc.)，原因是据称他因同性恋而被解雇。第二巡回上诉法院站在这位教练一边。

佐治亚州一名男子声称，他被解雇了儿童福利服务协调员的职务，因为他是同性恋。在对佐治亚州克莱顿县的诉讼中，第11巡回上诉法院中称性取向不受保护。

在密歇根州的第三起案件中，一名被所在殡仪馆解雇的跨性别女性称，雇主以性别身份为由对她进行了惩罚。第六巡回上诉法院做出了对她有利的裁决。

这些案件将在今年10月开庭审理。

“任何人都不应该因为自己是谁或爱谁而被拒绝或解雇，包括LGBTQ(Q代表性别疑惑者)人群，”LGBTQ倡导团体人权运动(Human Rights Campaign)的法律总监萨拉·瓦尔贝洛说，“最高法院有机会澄清这一法律领域，以确保在生活的许多重要领域保护LGBTQ人群。这一决定的影响将对全国数百万LGBTQ人群产生非常真实的后果。”

【侨报记者苏晚4月22日洛杉矶报道】