公司福利最好和最差的美国五个行业

雇主可以通过更高薪水来吸引员工，但有时候一个诱人的福利政策更具吸引力。

美国目前失业率保持在十多年来最低点，促使雇主之间展开人才争夺战。雇主可以通过更高薪水来吸引员工，但有时候一个诱人的福利政策更具吸引力。

公司可以为员工提供许多不同的福利，最常见的福利包括健康保险、退休计划供款、带薪休假和病假，公司利润分享以及学费资助或报销。

根据美国人口普查局年度企业家调查收集的数据，29.3%的私营部门员工可以获得公司利润分享或股票期权。在IT领域，有58.2%的雇员获得公司利润分享，而只有3.1%的农业、林业、渔业和狩猎业工人才有此福利。

更具竞争力行业 员工更易获得丰厚福利和高薪

247wallst网站根据人口普查局的数据，列出美国18个主要行业中的福利指标。

提高薪水和提供更多福利能为雇主吸引和留住顶尖人才。通常，在更具竞争力行业中，员工往往会获得丰厚的福利和高薪。在所有私营企业工作中，享受最好福利的五个行业中，每一个行业员工的平均年薪均高于53,515美元。

公用事业领域是享受最广泛福利的行业，且私营部门职工平均年薪高达102,868美元。

另一方面，在五个福利最差的行业中，建筑业是唯一一个行业其福利虽差，但平均年薪高于全国各行业年薪均值。

公用事业行业所有员工中有25%是工会成员，远高于所有行业中10.7%的工会成员率。然而，高工会会员资格率并不总能保证最好福利，建筑行业就是一个例子。

自营职业者和拥有企业的人有一项额外的好处，在纳税申报表中，健康保险等可抵税。

农业领域的福利较差。在农民、牧场主和其他农业经营者中，超过85%是自营职业者，迄今为止是所有职业中自雇人士最高的行业。

以下是五个公司福利最好的行业

1、公用事业

拥有带薪休假的员工比例：94.2%
拥有健康保险的员工比例：91.5%
没有主要福利的员工比例：4.9%
平均年薪：102,868美元

在该行业中，73.4%的员工享受学费援助，87.9%的人可以获得雇主匹配供款的退休计划。 该行业95%以上的员工至少有五种主要福利类型中的一种，这五种福利类型为：公司利润分享、退休计划供款、学费援助、带薪假期和健康保险。

2、公司和企业管理（Management of companies and enterprises）

拥有带薪休假的员工比例：93.0%
拥有健康保险的员工比例：92.8%
没有主要福利的员工比例：4.4%
平均年薪：115,325美元

管理职位跨越所有行业。 这种工作通常需要有相对较高的责任感、高薪和良好福利。 典型的私营部门经理每年收入为115,325美元，是所有私营部门职业平均收入的两倍多。

大约93.0%的经理有带薪休假，92.8%的人可以获得公司赞助的健康保险。 此外，管理行业是仅有的两种行业之一，即超过一半员工可以拥有公司股票期权或利润分享计划。

只有4.4%的私营公司经理没有主要福利，份额在所有行业中最小。

3、信息产业

拥有带薪休假的员工比例：92.1%
拥有健康保险的员工比例：91.1%
没有主要福利的员工比例：5.7%
平均年薪：98,458美元

信息产业是一个广泛的行业类别，涉及电影、出版、软件、电信和数据处理等各个领域。约58.5%的该行业员工拥有某种形式的雇主赞助学费或报销计划，高于全国平均水平。

此外，该行业90%以上的员工拥有由雇主赞助的医疗保健，以及带薪假期和病假。

值得注意的是，58.2%的该行业员工从公司利润分享或股票期权计划中受益，这是任何私营行业中最大份额。

4、金融和保险

拥有带薪休假的员工比例：92.0%
拥有健康保险的员工比例：89.1%
没有主要福利的员工比例：5.2%
平均年薪：101,210美元

在公司可以从提高员工技能中受益的行业中，公司更愿意为员工提供教育经费。 在金融部门，63.1%的员工可以获得某种形式的学费补助或报销，而所有私营公司员工的这个比例为36.2%。

5、制造业

拥有带薪休假的员工比例：93.0%
拥有健康保险的员工比例：88.9%
没有主要福利的员工比例：4.6%
平均年薪：64,870美元

93%的私营制造业公司雇员有休假或病假，位居所有行业第二高。 另外，只有4.6%的员工缺少五种主要形式的福利，比例不到所有私营行业的一半。

以下是五种福利最差的行业

1、农业，林业，渔业和狩猎

拥有带薪休假的员工比例：61.1%
拥有健康保险的员工比例：58.1%
没有主要福利的员工比例：25.5%
平均年薪：33,287美元

2、住宿和食品服务

拥有带薪休假的员工比例：66.2%
拥有健康保险的员工比例：60.9%
没有主要福利的员工比例：25.2%
平均年薪：20,032美元

3、艺术和娱乐

拥有带薪休假的员工比例：74.5%
拥有健康保险的员工比例：70.9%
没有主要福利的员工比例：17.5%
平均年薪：36,806美元

4、建筑

拥有带薪休假的员工比例：79.1%
拥有健康保险的员工比例：69.8%
没有主要福利的员工比例：13.8%
平均年薪：58,647美元

5、教育服务

拥有带薪休假的员工比例：75.8%
拥有健康保险的员工比例：72.0%
没有主要福利的员工比例：17.1%
平均年薪：48,757美元