美国人到底有多勤奋？看看他们加班时候的状态就知道了
印象中的美国人总是早晨6点多早早出门，下完3点就早早收工到沙滩上晒太阳了，果真如此吗？
事实上，相比较其它欧洲发达国家的“自由”和“人性化”，美国人才是真正的“工作狂式”的模式！
一起来看看这才是美国给我们描述的他们加起班来到什么状态吧~
（图片来源：路透）
1. 平均工作时间很长
也许美国工人最臭名昭著的习惯就是长时间工作。
根据知名统计机构盖洛普(Gallup)于2014年的一份报告，美国全职工作的员工每周平均工作47小时，居世界上第一，明显高于西欧发达国家。
但米叔默默想说，这也就是在西方国家中而已，在咱国人眼中部分美国人也是很爱”磨洋工”的。
2015年，CNN对全球发达国家工作时长做过一个统计，发现在这些国家中，美国人每周的平均工作时间为34.4小时，远超其他各国。
《跨文化交际》的作者Craig Storti表示，欧洲人认为美国工作狂式的工作实际上并没有有效地利用时间。
“欧洲人认为，高成效的工作，应当是在规定的时间内完成任务，而不是时间越长越好。”
2. 美国人很少休假
（图片来源：路透）
每个国家的休假时间各不相同，但美国人的休假时间似乎最短。
虽然大多数公司每年都为员工提供两周左右的带薪假期，但真正休假的美国人很少。
据侨报早前的报道，根据职业网站Glassdoor2017年的数据，尽管美国员工平均休假时间比前几年多了，但数据显示，休假并不总是意味着休息。即休假期间他们仍然会不断地查看电子邮件、回复老板的信息、或与同事探讨问题，有时甚至要打电话或者参与视频会议。
数据显示，仅有54%的员工使用了自己的带薪假，66%的员工在休假期间仍然工作，即使员工休假，他们仍然无法与工作绝缘。
所以问题可能就出在这里，当知道最终会花费一部分时间在电脑上，很难再有休假的兴趣了。
相比之下，像瑞典这样的国家，每年有5周左右的带薪假期，所以他们对美国的工模式都十分抗拒。
3. 产假也少得可怜
（图片来源：路透）
根据2014年国际劳工组织的报告，美国和巴布亚新几内亚、阿曼这些国家一样，不保证女性有带薪产假。虽然有无薪产假，但《家庭与医疗休假法》规定，最多也只能休12周，比世界上其他国家少很多。
例如：在芬兰，孕妇可以在分娩前7周开始休假，并且假期可以一直持续到分娩后的第16周。而准爸爸有8周的带薪假期时间陪伴自己的妻子。
不仅如此，据新民网报道，荷兰社会与劳工部Koolmees部长对外宣布， 从2018年开始，在婴儿出生后，新生儿的父亲将会获得一周的带薪假。
目前，新生儿父亲在婴儿出生后只有两天的带薪休假，一天用来陪护孩子生产，一天用来去市政府办理孩子的出生手续。
从明年开始，两天的假期将延长为一周。新生儿父亲还可以在婴儿出生后的头六个月内再获得五个星期的额外假期。在此期间，他们将获得70％的工资。
*注：根据2008年的数据，法国夫妇两人法定的产假天数合计为318周（足足有6年的时间），其中有薪产假为22周。西班牙夫妇两人合计为312周，其中有薪的产假为18周。德国和瑞典，夫妇休产假的天数不如法国多，但带薪的产假天数却是经合组织国家中最多的——德国夫妇法定可休天数合计是170周，有薪产假47周；瑞典夫妇合计163周，有薪产假也为47周。英国新生儿父母享受的产假时间在欧洲国家居于中等水平，夫妇法定的产假天数合计80周，其中有薪产假13周。
美国人在对于休假态度上，女性还能被理解为把家庭放在首位，而男性则会被别人认为对职业的懈怠。
4. 美国人喜欢坐在办公桌前吃饭
（图片来源：路透）
美国人还因时刻把自己绑在办公桌前而闻名。根据2015年的一项调查，只有五分之一的美国人会在午餐的时候离开办公桌，大部分人都是边吃饭边工作。最可怕的是，数百万美国上班族还会为了工作而不吃午饭。
看看法国、西班牙、希腊和其他欧洲国家，午休时间常常超过一个小时，而且基本上没人坐在电脑前。
5. 美国人很少午休，也懒得活动
在美国，即便是吃完午餐，他们也懒得出去走走，而是一直埋头工作工作。看到身材大只的同事午餐时拿出一份塞牙缝都不够“火鸡三明治”或者“便当沙拉”，忙起来确实会边吃边做事，但是工作的忙碌还是与公司大小、城市位置、行业有着直接联系。
而在瑞典，大部分上班族都很享受“fika”，这是一些公司制定的比接杯咖啡时间长的休息时间，公司员工会在这时候聚会和社交。许多北欧公司都在每天的工作中准备两个休息时段，一个上午，一个下午。
研究表明，工作中偶尔起身休息一下可以帮助我们提高创造力，恢复注意力，更好地记住各种信息。
6. 下班还会发电子邮件
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很多国家认为，美国最糟糕的工作方式之一就是下班后还会给同事发邮件，或者继续回复邮件。
在其他文化中，对于工作和个人生活还是有比较明显的区分，两者很少互相干扰。Storti提到，法国在这方面就采取了比较极端措施，允许员工在工作时间后，不用回复与工作相关的邮件。
“在欧洲，朝九晚五的工作时间内会100%投入，但是他们回家之后，一切就已经结束了。他们很讨厌被工作的事拖到很晚。周末的电子邮件也是这样，即使是发件人也没指望收件人会立即回复。”
他还提醒，“如果他们周一来公司的时候，看到你在周天给发了邮件的话，会为此感到十分不爽。在他们的观念里，美国人就是这样，工作生活搅在一起，不会停止工作。”
米叔在大学时，教授们回复邮件都很及时，甚至有次小组熬夜讨论时遇到问题，晚上1点给导师发邮件，导师居然秒回，总之，养成随时随地刷邮件的习惯不会错。
（图片来源：路透）
7. 美国人不怎么和同事打交道
密歇根大学的一项研究表明，与其他国家的人相比，美国人在工作场所之外与同事有社交活动的可能性要小得多。如果在工作之外与同事见面，通常是在特定的场合，比如庆生或者升职。
但这不是什么好现象，因为根据Accountemps的一项调查，全球近三分之二的员工和57%的高管认为，当你和同事是朋友的时候，工作效率会有所提高。
（图片来源：路透）
8. 美国人对自己的工作没什么自豪感
大多数美国人不像其他国家的员工那样，对自己的工作感到自豪、充满认同。
日本就非常尊重那些成就“shokunin”的人，大概客可以理解为“精通某一行业”。福特汉姆大学教授Ben Cole二月份在《商业内幕》杂志的一次采访中表示，美国人都很兢兢业业地工作，以此养家糊口，但他们中很多人都忘了“过程和结果一样重要。”
Cole说：“在美国，很多员工认为工作的目的是为了养家糊口，其实一份工作归结到底，是需要自我认同的。需要对自己的工作有自豪感，认为自己在做一份有意义的工作。”
9. 美国人的工作满意度也不高
根据Universum的2016年对世界各国工作满意度的调查，很多国家都把美国甩出去一大截。美国位居全世界上第36位，和南非、菲律宾和哈萨克斯坦差不多。排名前五的国家是：丹麦、挪威、哥斯达黎加、瑞典和奥地利。
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10. 美国职场等级分明
美国人都很看重商业头衔，如果某个人是博士学历，就一定会尊称其为“XX博士”，称呼教授职称的人也一定会加上“教授”这个头衔。
虽然很多教授是博士，但学生往往称呼教授为“DR.XX”而不是“Professor xx”。在美国无论什么职业，只要是博士学历，称呼“Dr”一定错不了。
商业公司也是如此，对于级别较高的人也不会直呼其名。并且，美国人在工作中就算有什么意见的话，一般也不会直接挑战上司的权威。
相比之下，丹麦这类北欧国家的公司，同事之间的“平等度”就更高，没有那么在意头衔和职称。
丹麦裔美国作家Kay Xander Mellish在LinkedIn上写道，“他们敢于挑战自己的老板。丹麦的员工更喜欢那种‘开放式政策’，能自己献计献策的，告诉他的上司，或者是公司经理他真实的想法。”
如果他同意经理的策略或者观点，他会直言不讳地说出来——因此在丹麦很多公司的会议上，每个人都可以发言。
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11. 美国老板们更“事无巨细”
喜欢和团队成员一起工作，专注每一个细节，是美国老板和丹麦这类北欧国家老板在工作方式上的另一个不同。
Mellish表示，在丹麦，老板们更倾向于独立工作，只有必要的时候，才会和团队成员一起工作。团队合作不仅仅体现在工作上，从美国大学起，学生们就已经被天天植入“团队合作棒棒的”、“未来你们是离不开团队合作的”。
因为在课程设计中无处不在的“团队合作”，很多校方会要求教授的课程设计中必须加入：小组作业、小组讨论、小组演讲等“团队”形式。但实际上，学生们抱怨连连，每学期每个班都会有小组间为此撕逼事件发生。
另外，当两国人在一起交流时，美国老板的专注点是每一个细节，丹麦人脑子里却是，“为什么他们要把所有的东西都给我？我真的不需要知道这些细节。”
