美国“居家办公”选项或成标配，社会安全问题什么时候解决？

据CNBC报道，越来越多的科技巨头首次承认，提供灵活办公安排的竞争对手在争抢人才方面正在对自己公司造成巨大压力。

美国“居家办公”选项或成标配，不提供就抢不到高科技人才

网购平台Amazon、图片分享平台Pinterest、科技巨头英特尔、支付平台PayPal等科技类大公司在本周向证券交易委员会提交的文件中，都或多或少地提到了不断进化的工作环境可能影响他们招聘或留住员工的能力。

这显示疫情爆发两年以来，科技巨头们仍在纠结是否、如何让员工回到办公室，以及这样做带来的风险。

一些雇员渴望回到办公室工作；另一些人则更喜欢现在的远程办公模式。顺应这一趋势，越来越多的科技企业对待高科技人才的方式都更加灵活，允许他们在自己选择的时间和地点完成工作。这其中包括Facebook，Twitter以及电商平台Shopify等。

另一些企业走得更远。文件共享软件Dropbox和软件公司Atlassian正在放弃集中化园区的思路，允许员工像卫星那样散落在全美各地工作。Coinbase, GiLlab 以及 HashiCorp等企业干脆就没有一个官方的总部或主体园区，主打“远程优先”的工作场所理念。

另一方面，像Google，Amazon以及苹果等传统上投入巨资打造光鲜亮丽总部的企业，也开始提供更多的灵活选项，但没有其他一些竞争对手那么宽松。

在疫情前，一些科技巨头已经不要求员工一周五天全部到办公室上班了。亚马逊CEO Andy Jassy指出，在疫情之后，办公室和居家混合型的上班方式预计将成为标配。

仅28%上班族愿意回办公室，纽约市长要求立即停止居家办公令！可是社会安全问题什么时候解决？

Omicron肆虐浪潮逐渐消退，纽约市餐馆重开率达75%，相较之下已经居家办公近两年的上班族，似乎并不愿意重回办公室，目前纽约市仅28.6%的私企迎回了所有员工。

见此情况，市长亚当斯(Eric Adams)日前在商业领袖会议上，要求所有公司的首席运行官(CEO)即刻终止居家办公令，敦促所有员工重回办公室工作，「为了刺激经济的复苏，我们不能再提倡混合办公模式，现在是人们应该回来的时候了。」亚当斯为所有私企领导设置具体任务，要求在未来几周内，首席运行官们要制定出详实的重返办公室计划。

此前，高盛银行(Goldman Sachs)、摩根士丹利(Morgan Stanley)等大型私企，曾要求员工在2022年初回到办公室，但因为Omicron的急速爆发而不得不延迟。目前，高盛银行和摩根大通银行(JP Morgan Chase)已要求员工于2月1日开始回办公室工作，法国巴黎银行(BNP Paribas)规定日期为2月7日，美国运通公司(American Express)表示三月份会开始要求员工大批量回归。

「随着Omicron的爆发，我们还是想采取一种保守的办公模式，只有在关键业务需要的情况下，才会请员工重回办公室。」法国巴黎银行人力资源变革和转型负责人Kevin Abraszek表示。

然而随着纽约市餐馆需求度回升，不少人认为如果能够接受到餐馆摘下口罩吃饭，就应该愿意回到办公室工作八小时，「永无止境的居家工作正在严重损害纽约市的经济，我们不能一直拖延逃避不想处理的事情。」亚当斯表示。

可是亚当斯没有回应的是，现在动不动就有人被杀，社会安全问题到底何时才能解决？