如果重返岗位后感染新冠，雇主需要承担责任吗？

随着越来越多的德州人回到工作场所，随着新冠病毒病例的持续增加，他们担心自己感染COV-19的风险。

除非有法律规定雇主必须适应的残障或医疗状况，否则大多数德克萨斯人将在其雇主认为还可以的情况下重返工作岗位。

但是，如果您在返回后感染了病毒，该怎么办？您的雇主可以为您的疾病负责吗？这是您在COVID-19爆发期间需要了解的有关员工权利的信息。

重新上班后，如果感染了COVID-19，可以起诉您的雇主吗？

法律专家提示，在某些情况下，如果COVID-19是在重返工作岗位后患上的，则可以起诉雇主。

在德克萨斯州，雇主可以选择工人补偿计划，该计划使员工在工作中受伤或患病时可以获得福利。根据该计划，雇主同意承担医疗费用，并且在某些情况下，当雇员提出索赔时，雇主会为失去的工作时间提供收入补偿。作为交换，员工放弃对雇主提起人身伤害诉讼的权利。

这种权衡有一个例外：如果雇主对员工的健康和安全表现出鲁莽的漠视或疏忽。

“如果他们在没有采取任何预防措施的情况下要求返工，没有对您和您的同事进行指导，没有适当的社会距离-那么您的健康和安全可能会受到忽视”“这可以表明所谓的重大过失。如果是这种情况，那么可以说您可以继续进行人身伤害诉讼。”

但是法律专家说，员工将必须证明他们在工作时感染了这种病毒，这可能很难做到，尤其是随着越来越多的企业开业并且整个州的病例继续上升。

“尽管已经认识到某些工人群体感染病毒的风险较高，但现实情况是，他们可能是在工作之外感染病毒的，”工人补偿研究所的首席执行官约翰·鲁瑟（John Ruser）进行了独立分析。工人赔偿问题。“对于他们而言，证明与工作有关的举证责任将非常困难。”

马斯兰卡说，最严重的案件将包括证明另一名雇员患病并感染了他人，而雇主没有采取任何行动来阻止这种情况。

员工还可能必须证明他们将工作限制在工作和家庭中，而不是去容易生病的地方，例如酒吧和餐馆。

法律专家说，如果一个工作场所中有多名员工患病，那么案件将会更强。

“这是一个因果关系问题，”马斯兰卡说。“您怎么知道您可以使用它？我的意见是，如果您提起诉讼，那就是概率。您是否有充分的证据证明您在工作中感染了这种病毒的可能性更大？如果有的话，我倾向于认为法院很可能会提起诉讼。”

但是法律专家说，如果员工在重返工作岗位后受到感染，他们的赔偿范围将仅限于工人的赔偿要求。即便如此，对于是否将授予某些索赔仍有疑问。

根据该计划，只有在某人的工作范围内染上了某种疾病时，该疾病才包括在内。普通人同样遭受的诸如流感之类的疾病被称为“生活中的普通疾病”，通常不予承保。是否将COVID-19视为普通疾病仍有待观察。

法律专家说，如果一家企业不加入工人的赔偿制度，那么可以通过法院系统或由仲裁人来确定伤害和疾病的索赔和赔偿。

雇主可以让雇员签署COVID-19豁免吗？

全国各地有许多企业要求客户和员工签署COVID-19豁免的报告，称他们不会生病而对企业承担责任。

法律专家说，由于实行了工人补偿制度，COVID-19豁免基本上是无用的且无法执行的。豁免不会超越雇主依法提供安全工作环境的责任，并且员工不能放弃其获得工人赔偿的权利。

达拉斯的贝尔·纽纳利律师事务所的律师罗斯·威廉姆斯说：“工人可以期望得到工人的补偿，或者如果雇主是非订户，那么他们可以期望在法院或仲裁中提出索赔。”

马斯兰卡说，如果在法庭上受到质疑，因为这实际上是在要求雇员在薪水和生病之间进行选择。

“豁免必须自由给予。这就是为什么放弃的原因。”他说。“如果是介于重返工作与赚取薪水之间或失去我的工作之间，那不是免费提供的，这是强制性的。”