包庇校長醜聞、開除調查人員，美國大學被告了
美國加州大學前調查主任發起了一項訴訟，稱自己因嚴格調查加州大學聖地亞哥分校（UCSD）校長普拉迪普·科斯拉（Pradeep Khosla）的霸凌醜聞而被解僱。
約翰·A·托雷斯 (John A. Torres) 於 10 月在阿拉米達縣高等法院提起訴訟，並將加州大學董事會和加州大學校長辦公室 (UCOP) 資深副校長亞歷山大·布斯塔曼特 (Alexander Bustamante) 列為被告。
這起訴訟源於2018年加州大學校長辦公室在收到針對UCSD校長科斯拉霸凌校園員工的舉報後啟動的一項調查。
科斯拉自2012年從卡耐基梅隆大學（Carnegie Mellon University）工程系主任來到UCSD擔任該校校長。加州大學官員表示，他們對他籌集私人捐款和完成工作的能力印象深刻。而事實也證明科斯拉的確能力出眾，他在拉霍亞發起的一場私人籌款活動，最終籌得超過 30 億美元。他還開始快速增加學校的招生人數，自他上任以來，UCSD的招生人數增加了 14000 多人。
但一些教授質疑科斯拉犧牲一切為代價來專註於增長，還有一些教職員工開始抱怨他的管理風格，形容他更像是一家私人公司的粗魯首席執行官，而不是一所重視合作的大型公立大學的校長。
關於科斯拉霸凌的投訴最早可以追溯到2014年，他剛當上校長第二年。
前人力資源部助理副部長托馬斯·利特（Thomas Leet）在2014年聯繫了加州大學校長辦公室，舉報了科斯拉的霸凌行為。
利特說處理員工投訴是他工作的一部分，自己從 2013 年就開始聽到抱怨。員工投訴涉及「欺凌、恐嚇和威脅行為，這些行為使一些工作人員流淚和/或尋求心理治療。」
他報告說至少有 11 名UCSD員工，包括管理人員，曾被科斯拉或他的高級職員欺負。利特聲稱他目睹了其中三起事件。
加州大學校長辦公室後來派了調查員來到UCSD。利特聲稱調查人員「承認聖地亞哥存在問題，但時任加州大學總校長珍妮特·納波利塔諾（Janet) Napolitano）與其他兩個校區的校長有更大的問題。」
利特還說他從未獲得加州大學的正式調查結果。
但時任加州大學總校長納波利塔諾於 2016 年 7 月向整個加州大學系統發送了一條信息，明確表示該大學不會容忍任何霸凌或虐待行為。
之後，在 2018 年科斯拉的霸凌問題再次浮出水面。
在一位匿名人士提出的內部投訴後，加州大學校長辦公室又一次次派出調查員並採訪了九名前任和現任UCSD員工。其中七人告訴調查人員，科斯拉可能具有侮辱性、貶低性、粗魯或威脅性。
三名UCSD員工在當年 12 月的報紙上將科斯拉描述為「惡霸」，她們是UCSD前首席校友官斯蒂芬妮·巴里（Stephanie Barry）、前特別活動和禮賓執行主任朱迪·萊恩（Judy Lane），以及前助理副校長克里斯蒂娜·拉森（Kristina Larsen）。
但是和2014年一樣，加州大學也從未披露 2018 年的調查結果。
本次訴訟人托雷斯說他參與了對科斯拉的調查。
他聲稱，校董會和布斯塔曼特「採取措施『保護』UCSD校長，不但限制調查範圍不讓調查性別歧視指控，還刪除調查員提交的關於歧視、欺凌、酗酒和其他科斯拉校長不當和非法行為的調查結果」。
該訴訟還稱，加州大學現任總校長邁克爾·德雷克邁克爾·德雷克（Michael Drake）在得知性別歧視指控沒有被調查後，委託對舉報人案件進行審查。
托雷斯聲稱，他告訴加州大學官員，在 2018 年的調查期間發生了「不當的政府活動」，包括布斯塔曼特向他發表的關於「保護」科斯拉的許多聲明。
托雷斯還說，「布斯塔曼特在他提交給時任加州大學總校長納波利塔諾的一封信中沒有披露有關酗酒和霸凌行為的信息」。
該訴訟稱，在托雷斯提交了嚴格的調查報告後，加州大學官員對實他施了「旨在騷擾、排斥、羞辱、恐嚇和報復」的行為。
根據訴訟，托雷斯於 2021 年 3 月 16 日通過「建設性終止」離開了加州大學。
根據美國勞工部的定義，該術語是指「由於僱主創造了敵對或無法容忍的工作環境或施加了其他形式的壓力或脅迫，而迫使員工可能不是自願的辭職或退休。」
位於奧克蘭的加州大學校長辦公室在一份聲明中表示，「我們認為投訴和相關指控毫無根據，並完全希望案件的事實能夠證明沒有報復行為，並且沒有證據表明在之前的調查中施加了不當影響。
「大學對我們的道德、合規和審計服務辦公室以及聖地亞哥校區領導層充滿信心。」
科斯拉辦公室在聲明中表示：「我們不對當前未決訴訟發表評論，但可以澄清這與前加州大學校長辦公室員工與加州大學總統辦公室之間的糾紛有關。」
托雷斯的律師馬克·T·奎格利 (Mark T. Quigley) 沒有回應置評請求。
這不是加州大學和UCSD第一次被員工告上法庭。
在2019年，UCSD籌款主管、前副校長簡·福特（Jean E. Ford）稱，儘管為健康科學項目籌集了數百萬美元，但科斯拉仍辱罵她和其他女員工，干擾她的工作，並在她提出疑慮時對她進行報復，錯誤地解僱。此外，福特聲稱科斯拉對待女性員工，尤其是 40 歲以上的女性員工比男性員工更為嚴厲。
她對科斯拉和加州大學董事會提起的性別和年齡歧視訴訟，根據訴訟，除福特外，還有五名年齡超過 40 歲的女性被科斯拉解僱或被迫離職。
該案後來以新冠疫情期間法院強制關閉、UCSD在疫情下面臨艱難挑戰等理由，三方達成和解，均不承認有任何不當行為。
