美國歷史上最大的工作場所種族歧視賠償，特斯拉被判向一名前黑人員工賠償1.37億美元
【《華人》傳媒編輯王惠豫2021年10月5日】舊金山的一個聯邦陪審團已命令特斯拉向一名前黑人合同工支付 1.37 億美元賠償金，理由是他在工作中受到種族歧視。
2015年至2016年，在加州弗里蒙特的特斯拉工廠擔任合同電梯操作員的歐文·迪亞茲 (Owen Diaz) 在訴訟中表示，他和其他人被特斯拉員工稱為「N 字」，他被告知要他「回到非洲去」，並且有員工在工廠周圍畫了種族主義和貶損的圖片。
訴訟稱，迪亞茲很高興能為特斯拉工作，但他發現那不是「現代工作場所」，而是「吉姆克勞時代的場景」。
迪亞茲表示，他曾向特斯拉以及簽約公司 Citistaff 和 nextSource 投訴過歧視性待遇，但是公司沒有採取任何措施來阻止它。
「我很高興陪審團看到了真相，他們向特斯拉發出了清理工作場所的信息，」迪亞茲的一名律師拉里·奧根告訴媒體。
根據判決，陪審團裁決包括 1.3億美元的懲罰性賠償和 690萬美元的精神損害賠償。 陪審團裁決的賠償數額比律師在訴狀中要求的還多。Organ律師表示，他認為這是美國歷史上涉及單一原告的種族騷擾案件中最大的賠償。
Organ律師說：「歐文和我都希望這能向美國企業發出一個信息，讓他們審視你的工作場所，如果那裡出現問題，請採取積極措施保護員工免受種族主義行為的侵害。」
特斯拉人事副總裁瓦萊麗·卡珀斯·沃克曼 (Valerie Capers Workman) 在特斯拉網站上的一份聲明中表示，審判中的證人證實了人們在工廠車間使用 N 字的事實，但這些證人還表示，該詞經常用於 「友好」的方式。 沃克曼表示，特斯拉對迪亞茲的投訴進行了跟進，人事代理機構解僱了兩名合同工並暫停了另一名合同工。
「雖然我們堅信這些事實並不能證明舊金山陪審團做出的裁決是合理的，但我們確實認識到，在 2015 年和 2016 年，我們並不完美。我們仍然不完美。但從5年前開始我們已經走了很長一段路。」沃克曼說。
「2015 年和 2016 年（迪亞茲先生在弗里蒙特工廠工作時）的特斯拉與今天的特斯拉不同，」她補充道。
