美國「居家辦公」選項或成標配，社會安全問題什麼時候解決？

據CNBC報道，越來越多的科技巨頭首次承認，提供靈活辦公安排的競爭對手在爭搶人才方面正在對自己公司造成巨大壓力。

美國「居家辦公」選項或成標配，不提供就搶不到高科技人才

網購平台Amazon、圖片分享平台Pinterest、科技巨頭英特爾、支付平台PayPal等科技類大公司在本周向證券交易委員會提交的文件中，都或多或少地提到了不斷進化的工作環境可能影響他們招聘或留住員工的能力。

這顯示疫情爆發兩年以來，科技巨頭們仍在糾結是否、如何讓員工回到辦公室，以及這樣做帶來的風險。

一些僱員渴望回到辦公室工作；另一些人則更喜歡現在的遠程辦公模式。順應這一趨勢，越來越多的科技企業對待高科技人才的方式都更加靈活，允許他們在自己選擇的時間和地點完成工作。這其中包括Facebook，Twitter以及電商平台Shopify等。

另一些企業走得更遠。文件共享軟體Dropbox和軟體公司Atlassian正在放棄集中化園區的思路，允許員工像衛星那樣散落在全美各地工作。Coinbase, GiLlab 以及 HashiCorp等企業乾脆就沒有一個官方的總部或主體園區，主打「遠程優先」的工作場所理念。

另一方面，像Google，Amazon以及蘋果等傳統上投入巨資打造光鮮亮麗總部的企業，也開始提供更多的靈活選項，但沒有其他一些競爭對手那麼寬鬆。

在疫情前，一些科技巨頭已經不要求員工一周五天全部到辦公室上班了。亞馬遜CEO Andy Jassy指出，在疫情之後，辦公室和居家混合型的上班方式預計將成為標配。

僅28%上班族願意回辦公室，紐約市長要求立即停止居家辦公令！可是社會安全問題什麼時候解決？

Omicron肆虐浪潮逐漸消退，紐約市餐館重開率達75%，相較之下已經居家辦公近兩年的上班族，似乎並不願意重回辦公室，目前紐約市僅28.6%的私企迎回了所有員工。

見此情況，市長亞當斯(Eric Adams)日前在商業領袖會議上，要求所有公司的首席運行官(CEO)即刻終止居家辦公令，敦促所有員工重回辦公室工作，「為了刺激經濟的復甦，我們不能再提倡混合辦公模式，現在是人們應該回來的時候了。」亞當斯為所有私企領導設置具體任務，要求在未來幾周內，首席運行官們要制定出詳實的重返辦公室計劃。

此前，高盛銀行(Goldman Sachs)、摩根士丹利(Morgan Stanley)等大型私企，曾要求員工在2022年初回到辦公室，但因為Omicron的急速爆發而不得不延遲。目前，高盛銀行和摩根大通銀行(JP Morgan Chase)已要求員工於2月1日開始回辦公室工作，法國巴黎銀行(BNP Paribas)規定日期為2月7日，美國運通公司(American Express)表示三月份會開始要求員工大批量回歸。

「隨著Omicron的爆發，我們還是想採取一種保守的辦公模式，只有在關鍵業務需要的情況下，才會請員工重回辦公室。」法國巴黎銀行人力資源變革和轉型負責人Kevin Abraszek表示。

然而隨著紐約市餐館需求度回升，不少人認為如果能夠接受到餐館摘下口罩吃飯，就應該願意回到辦公室工作八小時，「永無止境的居家工作正在嚴重損害紐約市的經濟，我們不能一直拖延逃避不想處理的事情。」亞當斯表示。

可是亞當斯沒有回應的是，現在動不動就有人被殺，社會安全問題到底何時才能解決？