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华尔街寒冬,高盛将辞退4000多名员工,年底奖金也悬了

据一位知情人士透露,著名投资银行高盛(Goldman Sachs)计划裁员至多8%,以应对明年更加严峻的环境。

匿名消息人士告诉CNBC,裁员将影响高盛的每个部门,可能会在1月份进行。

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据报道,高盛即将召开股东大会,预计管理层将在会上提出业绩目标。这家总部位于纽约的投行通常在1月份发放奖金,此次裁员可能是为剩余员工保留奖金的一种方式。

在经历了两年的交易和招聘热潮后,华尔街正在适应今年收入下降的环境。

高盛是第一家在9月份裁员的大公司,当时规模相对较小,只影响了几百名员工。

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紧随其后的是花旗集团(Citigroup)和巴克莱(Barclays)的小幅裁员,而摩根士丹利(Morgan Stanley)上周裁员约1600人。

然而,高盛即将采取的举措是迄今为止华尔街规模最大的一轮裁员。Options Group首席执行官卡普(Mike Karp)对CNBC表示,随着低迷的资本市场环境持续下去,其他公司可能不得不效仿。

他说:“许多公司将不得不重新考虑计划,调整组织规模,不只是高盛。公司过度招聘,现在他们也将不得不过度解聘。”

知情人士补充说,高盛仍在敲定裁员计划,最终的解雇规模可能少于8%,后者意味着多达 4000名员工可能会受到影响。

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那些被认为表现不佳或在消费品业务工作的人最有可能被解雇,这些业务正在被银行淡化。

华尔街日报(WSJ)引述消息人士报导,高盛的裁员计划中,投行部门的科技业交易板块将成为重灾区,被迫离开公司的不乏此板块的高阶经理人等,并计划削减甚至取消员工的奖金;在绩效等奖金占报酬比率甚高的华尔街,没拿到奖金几乎等于是要员工走人的暗示。

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此说法反映出,高盛在科技股于新冠疫情期间飙涨、今年以来市值大幅缩水下,交易不复热络的应对措施;金融数据商路孚特(Refinitiv)的数据显示,投行因参与企业收购、筹资等交易案而获得的费用,在今年骤降35%之多

此外,疫情推动以科技股为主的股市及企业收购等交易荣景,让许多金融业者大举招聘,如高盛的员工数从2019年第一季的3万5900人增至今年第三季的4万9100人,增幅逼近37%;此外,金融业每年汰除部分绩效不佳员工本是惯例,但是疫情期间暂停汰除员工。

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高盛首席执行官所罗门(David Solomon)上周表示,他希望控制开支。所罗门说:“我们继续看到支出方面的阻力,尤其是在短期内。我们已经启动了某些削减开支的计划,但实现收益还需要一些时间。最终,我们将保持灵活,并根据所面临的机遇调整公司规模。”

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