美国大量职位面临替代？ 美国要立法监测

你可能已经看到了人工智能工具的力量，如ChatGPT。它不仅具有无可比拟的创造能力，在你给了一个提示后，就能在瞬间得到答案，或者整篇文章，工作效率倍增；却也可以用言语蛊惑你，甚至将你推向死亡。

由此，人们也可以联想到，ChatGPT等人工智能的广泛应用，将给工作场所带来哪些颠覆性的变化。

大量失业

据最新出炉的数据显示，仅在今年5月，人工智能就导致了全美包括创意、行政和文书等领域的4000个就业岗位消失。

人工智能导致的失业人数，占到了当月全部失业人数的5%，成为雇员被解雇的七大原因之一。

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近日，围绕着就业岗位被人工智能取代，新泽西州的律师展开了一场讨论。大家讨论后得出这样的结论：人工智能在工作场所应用正在加速普及，它不但可以代替人类做很多力所能及的事情，甚至还可以评选最佳雇员，或者推荐谁值得晋升。

人工智能领域专家表示，ChatGPT等人工智能的广泛应用隐忧犹存，因为，即使是人工智能项目本身也会告诉任何使用者，将未来的技术引入专业行业存在固有的风险——即人类和机器参与之间的平衡将对事物起到决定性因素。

反面实例

纽约的一位律师最近成为了舆论关注的焦点，起因就是因为在他给法院提交的一份法庭文件中，装有通过ChatGPT捏造的虚假案例。

这位名为Steven Schwartz的律师从业已有30年之久，代理的案件无数，在业内小有名气。但给施瓦茨的职业生涯抹黑的，也正是ChatGPT。Steven Schwartz案例首先被代理案件的被告方律师发现并提出质疑，随后纽约南区的P. Kevin Caste法官宣布，施瓦茨采用的6个案例的判决结果等都是虚假的。

Steven Schwartz坦言，曾用ChatGPT搜集案例，并向ChatGPT确认案例的真实性，ChatGPT都给出了“如假包换”的肯定回答。自己对于ChatGPT可能提供虚假案例的情况并不知情，未来也不会再用人工智能来补充法律研究。

最终，Steven Schwartz和另外一名律师及所在律师被处以5000美元的罚款。

加快立法

人工智能的使用已经成为新泽西州议会的一个讨论话题，该州的一项拟议法律将密切关注雇主在招聘过程中使用的人工智能工具。人们担心的是，这样的工具可能会发现某些关键词或线索，迫使它在过滤申请时排除女性或有色人种。

今年早些时候，纽约市颁布了一项首创的法律，谋求对由人工智能驱动招聘实时监控。规定明确，求职者如果是通过人工智能方式筛选招聘的，必须要得到通知，人工智能的招聘工具还需要每年进行一次偏见审计。

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专家表示，纽约市通过的规则将在全国范围内推广，确保人工智能工具不会不成比例地筛选出某些群体。同时，人们要清楚地认识到，人工智能工具可能令人印象深刻，但它并不总是可靠的。人类的指导和干预是必要的，以确保人工智能给出的内容不是抄袭的，或简单的编造。

此外，人工智能的加速推广，势必将导致裁员潮在一些行业和领域加速蔓延。为了实现人工智能发展与社会稳定的相对平衡，不仅需要积极探索创造新的就业岗位、就业机遇，更需要劳动者亲力亲为，主动适应时代之变，在不断学习中找到实现梦想之路。

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