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老人没退休,边上班还得边带孙子… 美企坐不住了:给你们爷爷奶奶假!

话说,很多公司都有给妈妈爸爸放的生育假。

而这两年在美国,一些公司推出了一种新的带薪休假模式——祖父母假。

简单来讲就是,员工在孙子孙女出生或亟需人照顾时,可以带薪休假回家帮忙带孩子。

(祖父母带孩子,示意图)

在网络安全公司SentinelOne上班的辛西娅·希尔兹(Cinthia Shields)去年第一次请了祖父母假。

那时,她的女儿提前三周早产,剖腹产生下一对双胞胎,两个孩子在新生儿重症监护室待了三周半,父母也在医院陪伴。

而他们还有一个一岁的大儿子没人照顾,于是外婆辛西娅请了祖父母假,坐飞机从科罗拉多州飞到亚利桑那州,帮女儿带孩子。
如果她不去,女儿女婿只能找人帮忙看孩子,每天就要花大约200美元。

“如果我不去,我女儿只能那么办了。”

“没有其他选择。”

(祖父母带孩子,示意图)

SentinelOne公司是在新冠疫情初期,开始重新研究他们的家庭休假政策。

虽然他们公司只有5位祖父母辈的员工,在员工队伍中比例并不高。

“劳动力正在发生变化,人们工作的时间越来越长,当他们有了孙辈时,仍然还在工作,”该公司的首席人力官说。

“这向其他员工发出了一个非常有力的信号,也就是我们不只照顾某一群人。”

“如果你是劳动力队伍中的少数派,并不意味着我们不会加以考虑,也不是说我们的规定会不全面。”

(祖父母带孩子,示意图)

从2022年初开始,SentinelOne、Fannie Mae和Booking.com等公司都增加了“祖父母假”这条员工福利。

(相关报道)

设置这项带薪假的原因主要分两个方面——

首先,无论在美国还是世界各国,人口和劳动力都在老龄化。

医疗保健和生活条件的提高,让人们寿命比以往任何时候都长,退休年龄也越来越晚。

职场上不光有父母这辈人在打拼,连祖父母辈也在坚守岗位。

同样也是因为寿命长了,很多人不但能见到孙辈,甚至能见到曾孙辈,有一个时期要一边工作一边帮儿女看孩子。

根据美国人口普查局的统计数据,超过700万祖父母跟18岁以下的孙辈生活在一起,其中大约一半祖父母还在工作。

看过孩子的人都知道,一边上班一边看孩子会有多累。

(祖父母带孩子,示意图)

第二个原因是确实需要有人来看孩子。

在美国,三分之二6岁以下儿童生活在双职工家庭(如果是单亲家庭,那就是爸爸或妈妈需要工作)。

父母没时间看孩子,花钱找人看孩子又是一笔不小的开销。

一项调查发现,到2023年,美国家庭平均会把27%的家庭收入用于儿童保育,美国劳工部称保育费对很多家庭来说是难以承受的。

42%的父母要请家庭成员帮忙承担部分或全部的保育工作。

(祖父母带孩子,示意图)

综合这两个原因,就出现了祖父母假——

给祖父母一些时间让他们带薪帮女儿看孩子,既解决了“孩子没人看”的问题,也减轻了家庭经济负担。

(祖父母带孩子,示意图)

现在有祖父母假的公司还不多,一些公司虽然没有明确给出这种福利,但也允许祖父母辈的员工更灵活的安排工作。

艾米·奥唐纳(Amy O’Donnell)是一位退休的职业发展讲师,曾在俄亥俄州托莱多大学任教19年。

当年她的孙女出生时,她重新安排了工作日程,这样就能每周五去帮忙看孩子。

“能帮上忙,能帮他们省点钱,能给孙女留下印象,这让我们很有满足感。”

除此之外,2016年艾米的妈妈需要人照顾时,她把上课方式改成了网上授课,工作家庭都没耽误,也获得了学校的支持。

她表示,这种模式的基础是信任。

“如果你有一位表现出色的员工,而且他们一直能把事情安排好,那为什么不让他们和家人更相信自己能处理好家事呢?”

(祖父母带孩子,示意图)

虽然有祖父母假的公司还不多,但目前来看反响非常好。

文章开头提到的辛西娅就表示,

“祖父母假是公司给我们的最好的福利。”

“既不用损失钱,又可以灵活地请祖父母假,还能跟其他假期合并,这太有用了。”

(祖父母带孩子,示意图)

在老龄化的大环境下,

祖父母假或许也是一种无奈又现实的办法……

本文由【北美海客生活网】整理编辑,原文转自英国那些事儿,若有侵权敬请联系我们;图片取自网络,版权属于原作者。转载请注明出处!

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