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联储加息后 就业市场或将被进一步降温 涨工资或变难

联储周三宣布加息25个基点之后,分析人士认为,抗击通胀依旧是经济运行的关键因素,而放慢就业市场则是抗击通胀的关键。因为从联储主席鲍威尔加息后发表的讲话中就可看出,虽然工资增长正在放缓,但就业市场仍然过热,令人不安。在此背景下,降息基本不可能出现。

联储今年的目标是将失业率提高大约一个百分点,至4.5%。劳工部本月10日公布的数据显示,今年2月失业率环比上升0.2个百分点至3.6%;非农业部门新增就业人数31.1万,涨幅较1月有所收窄。

CNBC报道称,就业市场仍然过热,工资增长虽然降温,但还没降到足够让人放心的程度。如何在提高失业率的同时还能保持经济和社会的稳定,是联储面临的一个挑战。鲍威尔在周三加息决定前的几个月里一直关注劳动力市场,他认为“劳动力市场数据强于预期”。他指出,就业市场供需的上行压力将随着时间推移而缓解,但没有足够迹象表明,对关键的非住房服务部门通胀的控制取得了进展,“我们的数据表明通胀依旧走强”。

亚特兰大联储银行上周发布的数据是劳动力市场的最新数据,它显示出,2月份跳槽者的工资增长稳定在高位,而在12月和1月看似稳定后,留职者的工资实际上再次加速增长。

Indeed经济研究主管海曼(Nick Heyman)表示,这表明新员工市场正在降温,但留职工资增长的持续强劲,表明整体劳动力市场依然火爆。

CNBC认为,劳动力市场正朝着联储希望的方向发展,只是速度不够快。Lightcast高级劳工经济学家赫特里克(Ron Hetrick)表示,从去年第四季度开始,巨大的招聘压力已经有所缓解,“许多公司在工资增长方面已达到极限。”他补充说,有些公司决定以较少的员工来“生存下去”。

然而,“最大的担忧仍然是,申请失业救济的人数再次出现回落,现在仍有很多低薪工人的职位空缺”,赫特里克说。

CNBC称,困扰联储的不仅仅是劳动力通胀。最近对月度消费者价格指数(CPI)数据的修正表明,即使在降低物价方面取得了进展,这一进展也没有最初预计的那么强劲。鲍威尔的理论一直是,只有放宽就业市场并降低工资增长,才能真正控制通胀。

本文由【北美海客生活网】整理编辑,原文转自美国中文网,若有侵权敬请联系我们;图片取自网络,版权属于原作者。转载请注明出处!

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