这算啥？！国内取消教师寒暑假引发热议，在美国当老师的我只想立马辞职！

该不该取消教师寒暑假的词条上了微博热搜，引发了全民大讨论。海客范给大家找来了一位前公立学校准教师，让她讲讲为什么不愿意在美国当老师……

老师作为大家眼中的铁饭碗，加上寒暑假的大长假，所以很多人都把成为老师作为目标。

但是随着时代的发展，国内“996”工作制的出现，大家对老师这个职业也有了新的看法。

近日，#该不该取消教师寒暑假#话题上了微博热搜，引起了很多网友的热烈讨论。

引发讨论的原因是，北京基础教育系统发布通知：暑假期间，全市小学一到五年级的学生，将会被提供托管服务。

消息一出，各方评价非常分化，家长自然是喜大普奔，老师自然是欲哭无泪，其他人诸如学生、网友，普遍都不太喜欢这样的决定。

翻开评论，最高赞一水儿都是冷嘲热讽的。

网络上立刻对#该不该取消教师寒暑假#展开了大讨论。

从古至今，教师行业都非常受欢迎，工作稳定、超长带薪假期，是公认的“铁饭碗”，很多人说，取消教师带薪休假才公平。而老师们表示自己工作的辛苦程度是其他行业难以想象的，用假期弥补回来，心里才刚好平衡。你认为该不该取消教师寒暑假呢？

持赞同意见的人说：

应该取消老师的寒暑假。在寒暑假当中，属于老师年假的时间可以休息，超出的部分应该到学校正常上班，这样才公平。很多人说老师很辛苦，但相对于其他行业来说老师并不是最辛苦的，特别是很多大学的老师，教学任务本身也不重，每年都有两三个月寒暑假，太让人羡慕嫉妒恨了。

持中立意见的人说：

既然是工作领薪水，哪能跟学生一样放假，3个月带薪假，离谱。不过，要是取消寒暑假，减轻老师负担也必须同时进行。

绝大多数人都不赞同取消老师寒暑假，认为这种做法确实不可取。

反对者认为：

一年365天，每天都面对五六十个孩子，长久下去老师的心理状态一定会出问题，再高的热情都抵不过这样的压榨。家长需要压力释放，所以延时服务、取消教师寒暑假，那老师的基本保障谁来关心？合着老师就是活该累死的牛，就该为了教育事业，耗尽最后一滴血汗？教师不是圣人，它只是一种职业。

觉得做老师不需要谈待遇，就应该成为“蜡炬成灰泪始干”的人。是不是觉得其他行业也该奉献自己？照这么说，建筑工人不应该谈待遇，因为他们是“城市建设者”；公务员不应该谈待遇，因为他们是“为人民服务”；流水线工人不应该谈待遇，因为他们是“促进产业发展”。非要道德绑架的话，任何一个职业都可以不谈待遇只谈情怀。

目前这件事还没有最终盖棺定论，但北京很大可能会成为第一个试点城市。

这样听起来国内的教师行业似乎开始不吃香了，那么美国的教师呢？

今天采访到了一位在美国获得了教育学硕士的朋友“美美”，让她来现身说法美国教育行业到底咋样。

美美这样说：美国教师这个职业，从来没吃香过。

美国教师薪资待遇

美国教师大概可以分为几种：

• 学前班（preschool）教师
• 幼儿园到高中（K-12）教师
• 大学教师
• 各种辅导班教师

美国教师的薪酬在不同的州、不同性质的学校差距很大。

因为美美专业的原因，所以主要讲讲公立K-12教育领域。

美国公立学校老师的薪资和两个因素有关系：

1.学历和所修学分

2.教龄

和绩效没有关系。但很多比较好的公立学校为了保持学校的成绩，还是会对教师的教学水平（或者说学生的考试成绩）有着比较高的要求。

2018年数据，美国公立中小学教师的工资概况：根据国家教育统计中心的统计，中小学教师的年薪平均为58064美元；根据全国教师协会的统计，中小学新任教师的起薪平均为38617美元；根据人口普查局的统计，小学及初中教师的年薪中位数为50489美元、高中教师为52318美元。

美美以前住在西部，教师工资出了名的低，年薪大约4万左右。

有人可能会说，老师多好啊，有寒暑假呢。

美美表示呵呵！

在美国，公立学校老师跟麦当劳收银员差不多了，都是“做一天工作、拿一天工钱”！

在美国大多数州，合同中明确写着“一年只能拿10个月的工资”。只不过，有些州假惺惺把10个月的工资均摊到12个月来发。

也就是说，美国公立老师寒暑假其实是没有工资的！

在美国当老师心累

那些早来晚走，操心的事就不多说了。国内外基本一样，老师的压力和工作强度是外界看不到的。

我们今天只说说在美国会遇到的奇葩事。

国内的环境，至少是尊师重道的。美国则不然，教师基本上是一个服务行业。

教育经费主要来源是政府税收，有房产的纳税人每年必须缴纳数目不等的学区教育税，所以美国的公立学校理论上必须努力为纳税人服务。

注意这个教育税对公立学校的质量会有很大的影响。美国公立学校主要采取学区制，就近入学的原则。这就引出了一个学区房的概念。

学区好的学校，学生也相对努力一些。

美美之前第一个“实习”的公立学校，大约是4分（满分10），基本都是经济不宽裕的白人和墨西哥裔。

这个学校的学习氛围很一般，教师的流失率也非常高，因为这里的学生太难带了。

上课的时候，美美真的是喊破喉咙也没人搭理她。

因为这里的孩子多数对学习都持怀疑态度。

她教的某一个墨西哥裔小孩子明确告诉她，高中毕业就要跟着爸爸出去工作，家里人对他的期望只是能看得懂账单和合同就好。

而某一个白人小孩子，每次见面就要扑在美美怀里，几次三番下来美美真的很烦，但又觉得对方是个小孩，总不能恶语相向。直到有个年长的教师提醒她当心被孩子骚扰，因为这个白人小孩子会跟其他小孩子讲一些很过分的玩笑话。美美这才警觉起来，翻阅了学校的规章制度，里面确实有一些对学生言行的表述，其中就涉及到骚扰。

简单来讲，这件事已经快构成骚扰了，因为美国十来岁的孩子，也有可能长得人高马大，虽然未成年，但还是要谨防肢体上的过度接触。美美赶紧跟上级报告此事，加上有同事的作证，于是叫了男孩的家长来说明情况。最后因为孩子未成年，道歉了事。倒是美美之后再碰到这个白人小孩都十分不自在。

当然实习期间不止面对这些让人心累的事，听说很多学校还会发生霸凌、歧视等等各种乱七八糟的糟心事。

这样看起来美国公立学校真的是不行啊。

但确实美国现阶段的公立教育很不堪：

教育质量低下

学生读写算等基本能力培养效果不佳，许多学生到四年级还不具备正常的阅读能力；数理化那更不尽如人意，在各类国际评估中，美国学生一直处于落后位置；甚至有部分学生在进入大学后，必须先接受补偿性的预科教育。

学校纪律混乱

校园枪击案时有发生。学校出勤率低，小学生出勤率只有89．2％，中学生出勤率只有73．3％；超过10％的中学生参与吸毒；酗酒、暴力事件等案件数量逐年上升；性观念开放；性安全意识淡薄等。

教育资源浪费

1965年颁布《初中等教育法案》 (ESEA) 以来，美国联邦政府投入了近1300亿美元来改善公立学校，但收效甚微。

教育不平等加剧

美国一向自诩教育平等，但现有公立教育根本没有解决这个问题，不同阶层之间已形成巨大鸿沟。在18至19岁的青年中，高中毕业率为75％。流失的学生多为新移民、墨西哥裔，黑人裔的孩子；美国黑人孩子高中毕业率仅有 65％。

政府管理体制僵化

因联邦政府、州政府、地方社区和学校之间关系责权不明，政策缺乏弹性，相互之间扯皮现象严重，官僚主义习气盛行，工作效率低下。

最终美美结束实习后并没有继续从事教师这个行业，主要原因嘛，肯定是钱少活累呗。而且精神上也没那么有成就感。

很理解美美做出这样的选择，就如同有些人认为只要取消了教师寒暑假，他/她就会立刻辞职一样。

教师本来就是一份职业，不开心了，想去哪去哪儿呗