美国一公司强行给员工在公司举办生日会，员工起诉公司获赔45万美元！
话说，不少公司出于慰劳员工的考量，会动员同事们在办公室里给某个生日的员工搞个惊喜派对，其实这都是再正常不过的事。
然而外媒最近报道的一家公司却因此好心办坏事儿，最终被判定要向员工赔偿一大笔款项...
Kevin Berlining是来自美国肯塔基州的一名普通上班族，他原是当地重力诊断医学实验室的员工之一，不过那已经是两年多前的事儿了。
当时他在入职这家公司10个月以来，早已见惯了员工们帮同事准备生日派对的做法，深知这是公司内部的一个传统。
在2019年8月的一天，快要迎来自己生日的Kevin敲进了经理的办公室，表明不希望同事们帮他办惊喜派对。
他对此解释道，他理解公司的想法，这份好意他心领了。
只是由于他患有焦虑症，在生日派对上成为“焦点”的那种过度关注很可能会让他恐慌发作，这样反而会闹得大家都不愉快。
Kevin本以为特地跟经理交代过这回事儿后，应该就不会有啥问题了。
结果万万没想到的是，到了生日那天中午，他刚吃完午餐准备回办公室小憩一会儿，却突然发现里面拉上横幅并布满了彩带和气球！
而这场惊喜派对的主角，显然就是毫不知情且一脸茫然的他...
当时面对几十名同事齐刷刷投过来的注视目光，那种不知所措的焦虑感瞬间压得他快要喘不过气来！
因此Kevin并没有像大家期待的那般欣然接受这番祝福，反而是像发疯一般以最快速度逃出办公室，冲回到自己车里躲了一整个午休的时间...
随后Kevin在车里通过不断地深呼吸平复了心情，才重新回到办公室完成了下午的工作，这一天也总算是草草结束了。
然而到了第二天时，公司的两名主管把他单独叫出来开会，根本没提及他曾事先交代过自己患有焦虑症的特殊情况，而是直接批评他“逃离生日派对”这事儿是毫无集体荣誉感的表现！
主管甚至还当着所有同事的面，大声指责他“偷走了大家的快乐”！
这一做法导致Kevin引来众人目光，他也因此焦虑症发作而再次情绪失控，双手握拳并满脸通红地呵斥主管赶紧闭嘴。
眼看状况愈发不妙，生怕危险形势再度升级的主管便立马把他送回了家...
尽管Kevin回到家待情绪平稳后，发短信向主管道了歉，但他没想到过几天却收到了公司发来的解雇邮件！
于是他一气之下，以残疾歧视和蓄意报复为由把公司告上了法庭。
后来经过漫长的等待，这一案件终于是在今年3月31日那天迎来了开庭审理。
最终陪审团一致判定Kevin因焦虑障碍而在职业上受到不利对待，这家公司要向他赔偿45万美元，其中30万为精神赔偿，还有15万则为工资损失！
针对这一裁决，这家公司的创始人Julie Brazil提出了质疑。
她表示Kevin是因违反“工作场所暴力政策”而被解雇，认为其部下主管的做法完全合理：
“在Kevin握紧拳头的那一刻，在场的员工当然会感到害怕，时至今日，他们都还对此感到震惊！
我部下的主管当即选择稳定局势，尽快把他带出了公司大楼，同时取消了他再次前来办公的权利，向我进行报告后还发出了安全提醒，这正是主管应该做的事儿。
作为把员工安全放在首位的雇主，我们公司对暴力是零容忍的，所以也支持因Kevin违反工作场所暴力政策而解雇他的决定。
我的员工是本案的受害者，而不是被告！”
因此对此次陪审团裁决表示不服的Julie将向法院提出动议，希望法官能撤回相关处罚。
不过随后Kevin请来的律师Tony Bucher也对此作出了回应，指出“错”就在于这家公司：
“Convington镇重力诊断医学实验室在全美50个州获得了许可，小到私人诊所，大到财富世界500强公司，都有用到这家公司所提供的服务。
而我的当事人在职期间收到过出色的月度评语，绝对是名优秀员工。
鉴于新冠疫情使这一医学实验室的价值飙升，如果Kevin没有被解雇的话，他本可以在工作中赚到更多的钱！
至于当时他焦虑症发作而握紧拳头这一点，那只是缓解恐慌症状的技巧，就和把手放在胸前一样，有着拥抱安抚自己的意味。
总之基本上的问题是他因焦虑发作而被解雇，公司基于他的精神残疾假设了危险状况，但并没有任何能显示他想要采取暴力行为的证据！”
这事儿一经报道后，网友们在报道的评论中纷纷力挺Kevin：
“这世上并非每个人都喜欢成为关注的焦点！”
“我给这位患有焦虑的哥们儿站边，没什么比别人把一些搞笑想法强加于你更糟糕的了，尤其是在工作方面！”
“我举双手赞同！因为我也患有焦虑症，而那些没这方面问题的人永远也无法真正理解！
我从来都不愿成为关注的焦点，这个可怜的哥们儿请求别为他搞生日派对，可他们还是弄了，那场面对他来说一定很可怕...”
“从不焦虑的人根本就不知道犯起焦虑症时的感觉有多糟糕！
而焦虑症患者们最不想发生的事儿，就是成为关注的焦点...”
“如果他真的提前要求同事们别这么干，而他们却依旧执意为之，甚至还批评他对这派对的反应不好的话，
那我希望他能在官司中赢回该得的每一分赔偿，因为这做法确实让人无法接受！”
“如果当初事后公司领导能和他坐下来好好谈谈，问清楚他为啥不来参加派对，而不是让他感到内疚的话，
那么一切都能很合理地解决，就不用闹到打官司这般田地了...”
“问题主要就在于公司解雇他的原因，是因为同事们不喜欢他面对这场派对时焦虑发作的反应！
但不管任何情况下，都不该因为健康问题而解雇一名员工！”
