美国人实惨，带薪休假全球垫底

如今媒体都在炒作，一周工作4天，甚至工作3天，带来超高工作效率。

但是对于美国人来说，带薪休假都算挺奢侈的。

根据职业资源平台 Resume.io的一份新报告，美国劳工的休假日其实真挺可怜的。

该报告审查了197个国家每年法定带薪休假和带薪公共假期的法律数据，发现美国是带薪假期第二差的国家。

“美国缺乏带薪休假在很多方面对工作与生活的平衡产生了负面影响。Resume.io的内容团队负责人洛特·范赖斯维克（Lotte van Rijswijk）表示，在工作一年后，美国人平均每年只有10天假期，这些都是总统日、感恩节和圣诞节等公共假期。

根据劳工统计局的数据，劳工可以获得的带薪休假的数量可能因为多种因素而有所不同，包括行业、全职与兼职就业以及工会与非工会身份。

“研究表明，50%的美国劳工没有休假。缺乏休息时间可能会导致倦怠和压力——在更严重的情况下，还会导致抑郁和心理健康状况。”范赖斯维克说，“根据美国心理学会的数据，27%的美国成年人表示他们压力太大，无法正常工作。”

根据报告，以下是带薪休假天数最少的10个国家：

1. 密克罗尼西亚 大洋洲

带薪假期总天数：9

2. 美国 北美洲

带薪假期总天数：10

3. 瑙鲁 大洋洲

带薪假期总天数：10

4.帕劳 大洋洲

带薪假期总天数：12

5. 基里巴斯 大洋洲

带薪假期总天数：13

6. 墨西哥 北美洲

带薪假期总天数：14

7. 中国 亚洲

带薪假期总天数：16

8. 黎巴嫩 亚洲

带薪假期总天数：17

9. 菲律宾 亚洲

带薪假期总天数：17

10. 尼日利亚 非洲

带薪假期总天数：17

根据范赖斯维克的说法，美国在带薪休假方面存在不足。虽然大多数国家都有4周的带薪休假标准，但美国是唯一一个“没有法定带薪休假的发达国家”。

由于对2023年经济衰退的担忧加剧，范赖斯维克表示雇员在带薪休假方面可能无法获得有利的调整。

“我们的预测是，一些公司可能会考虑将带薪休假（育儿假和休假）调整到法律允许的最低限度。然而，具有长远眼光的企业不太可能这样做。”范赖斯维克说，“因为当公司削减带薪休假时，所有雇主都可以争辩说他们正在赢回时间，而时间可能就是金钱——但如果劳动力过度劳累、压力大、没有动力和生产力，时间就没有多大价值。”

对于想要争取更多带薪休假的员工，范赖斯维克建议通过向领导表达需求来为自己辩护。

“人们可以通过与雇主协商带薪休假天数来为自己和他们的需求辩护。”她说，“最容易做到这一点的时间是在接受雇主提供的工作机会的阶段，但富有同情心的雇主应该乐于与认为自己需要更多带薪休假的员工进行这种对话，无论他们在那里工作了多久，尤其是当情况发生变化时，比如个人健康和家庭规模改变等。”

“休假天数最少的国家可以推动变革的另一种方式是向政府团体和代表施加压力。员工对他们的权利发出的声音越多，该问题获得的报道时间就越多。随着时间的推移，这可能有助于决策者认真对待担忧，并促使工作场所福利法律和政策发生变化。”范赖斯维克。