美國人實慘，帶薪休假全球墊底
如今媒體都在炒作，一周工作4天，甚至工作3天，帶來超高工作效率。
但是對於美國人來說，帶薪休假都算挺奢侈的。
根據職業資源平台 Resume.io的一份新報告，美國勞工的休假日其實真挺可憐的。
該報告審查了197個國家每年法定帶薪休假和帶薪公共假期的法律數據，發現美國是帶薪假期第二差的國家。
「美國缺乏帶薪休假在很多方面對工作與生活的平衡產生了負面影響。Resume.io的內容團隊負責人洛特·范賴斯維克（Lotte van Rijswijk）表示，在工作一年後，美國人平均每年只有10天假期，這些都是總統日、感恩節和聖誕節等公共假期。
根據勞工統計局的數據，勞工可以獲得的帶薪休假的數量可能因為多種因素而有所不同，包括行業、全職與兼職就業以及工會與非工會身份。
「研究表明，50%的美國勞工沒有休假。缺乏休息時間可能會導致倦怠和壓力——在更嚴重的情況下，還會導致抑鬱和心理健康狀況。」范賴斯維克說，「根據美國心理學會的數據，27%的美國成年人表示他們壓力太大，無法正常工作。」
根據報告，以下是帶薪休假天數最少的10個國家：
1. 密克羅尼西亞 大洋洲
帶薪假期總天數：9
2. 美國 北美洲
帶薪假期總天數：10
3. 諾魯 大洋洲
帶薪假期總天數：10
4.帛琉 大洋洲
帶薪假期總天數：12
5. 吉里巴斯 大洋洲
帶薪假期總天數：13
6. 墨西哥 北美洲
帶薪假期總天數：14
7. 中國 亞洲
帶薪假期總天數：16
8. 黎巴嫩 亞洲
帶薪假期總天數：17
9. 菲律賓 亞洲
帶薪假期總天數：17
10. 奈及利亞 非洲
帶薪假期總天數：17
根據范賴斯維克的說法，美國在帶薪休假方面存在不足。雖然大多數國家都有4周的帶薪休假標準，但美國是唯一一個「沒有法定帶薪休假的發達國家」。
由於對2023年經濟衰退的擔憂加劇，范賴斯維克表示僱員在帶薪休假方面可能無法獲得有利的調整。
「我們的預測是，一些公司可能會考慮將帶薪休假（育兒假和休假）調整到法律允許的最低限度。然而，具有長遠眼光的企業不太可能這樣做。」范賴斯維克說，「因為當公司削減帶薪休假時，所有僱主都可以爭辯說他們正在贏回時間，而時間可能就是金錢——但如果勞動力過度勞累、壓力大、沒有動力和生產力，時間就沒有多大價值。」
對於想要爭取更多帶薪休假的員工，范賴斯維克建議通過向領導表達需求來為自己辯護。
「人們可以通過與僱主協商帶薪休假天數來為自己和他們的需求辯護。」她說，「最容易做到這一點的時間是在接受僱主提供的工作機會的階段，但富有同情心的僱主應該樂於與認為自己需要更多帶薪休假的員工進行這種對話，無論他們在那裡工作了多久，尤其是當情況發生變化時，比如個人健康和家庭規模改變等。」
「休假天數最少的國家可以推動變革的另一種方式是向政府團體和代表施加壓力。員工對他們的權利發出的聲音越多，該問題獲得的報道時間就越多。隨著時間的推移，這可能有助於決策者認真對待擔憂，並促使工作場所福利法律和政策發生變化。」范賴斯維克。
