联储加息后 就业市场或将被进一步降温 涨工资或变难
联储周三宣布加息25个基点之后，分析人士认为，抗击通胀依旧是经济运行的关键因素，而放慢就业市场则是抗击通胀的关键。因为从联储主席鲍威尔加息后发表的讲话中就可看出，虽然工资增长正在放缓，但就业市场仍然过热，令人不安。在此背景下，降息基本不可能出现。
联储今年的目标是将失业率提高大约一个百分点，至4.5%。劳工部本月10日公布的数据显示，今年2月失业率环比上升0.2个百分点至3.6%；非农业部门新增就业人数31.1万，涨幅较1月有所收窄。
CNBC报道称，就业市场仍然过热，工资增长虽然降温，但还没降到足够让人放心的程度。如何在提高失业率的同时还能保持经济和社会的稳定，是联储面临的一个挑战。鲍威尔在周三加息决定前的几个月里一直关注劳动力市场，他认为“劳动力市场数据强于预期”。他指出，就业市场供需的上行压力将随着时间推移而缓解，但没有足够迹象表明，对关键的非住房服务部门通胀的控制取得了进展，“我们的数据表明通胀依旧走强”。
亚特兰大联储银行上周发布的数据是劳动力市场的最新数据，它显示出，2月份跳槽者的工资增长稳定在高位，而在12月和1月看似稳定后，留职者的工资实际上再次加速增长。
Indeed经济研究主管海曼（Nick Heyman）表示，这表明新员工市场正在降温，但留职工资增长的持续强劲，表明整体劳动力市场依然火爆。
CNBC认为，劳动力市场正朝着联储希望的方向发展，只是速度不够快。Lightcast高级劳工经济学家赫特里克（Ron Hetrick）表示，从去年第四季度开始，巨大的招聘压力已经有所缓解，“许多公司在工资增长方面已达到极限。”他补充说，有些公司决定以较少的员工来“生存下去”。
然而，“最大的担忧仍然是，申请失业救济的人数再次出现回落，现在仍有很多低薪工人的职位空缺”，赫特里克说。
CNBC称，困扰联储的不仅仅是劳动力通胀。最近对月度消费者价格指数（CPI）数据的修正表明，即使在降低物价方面取得了进展，这一进展也没有最初预计的那么强劲。鲍威尔的理论一直是，只有放宽就业市场并降低工资增长，才能真正控制通胀。
