“深度”美国华人群体力量不容小觑！支持非裔入学董事被罢免，亚裔的政治觉醒？
今年2月份，旧金山学区的投票选举临近。
与此同时，学区内几乎所有华裔的手机或者其他的通信方式上，都收到了这样一条信息——请记得投票，把那些歧视我们、不尊重我们的社区委员都赶走。
随后，在多达79%的压倒性反对票的影响下，旧金山学校三名董事会成员被直接罢免，从此拉开了重塑旧金山教育政策和政治的序幕。
作为常年温和派的华裔们来说，集中起来进行不平等反抗的主要导火索，是洛厄尔高中(Lowell High School)的招生方式发生变化——
为了学校的种族多样性，扩大入学渠道，洛厄尔的招生将从多年坚持的择优录取，变成了Lottery的抽签方式。
而这一政策的变化，将直接导致亚裔和白人的入学率减少四分之一，而非裔和拉丁裔的录取率将上升40%。
作为最负盛名的美国高中之一，洛厄尔高中多年来一直被誉为“通往美国梦的大门”。
在这所精英公立学校里，一长串著名校友名单包括大法官斯蒂芬·布雷耶(Stephen G. Breyer)和前州长帕特·布朗(Pat Brown)等等。
所以，重视教育的亚洲人，尤其是中国人，很多都以培养出优秀的孩子，进入精英高中，从而进入美国中上层社会为目标。
而在这个过程里，洛厄尔高中是旧金山华裔心里必不可少的一环。于是，洛厄尔的亚裔学生人数高达48%。
看起来这个数字很惊人，但是在亚裔总人口占据36%的洛杉矶，进入洛厄尔高中就读仍旧是一条千军万马过独木桥的路。
而在高中的选拔制度被改写后，亚裔被针对，华裔子女入学的可能性辉降的更低。
这个改革直接触及华裔根本利益，激怒了华裔群体，遭到了群体性抵制。
尤其是在旧金山这座华人人口占据23%的城市来说，抵抗性的政治活动进展得极为顺利，在联合其他少数群体之后，得到了立竿见影的结果。
在79%的压倒性选票的决定下，原本七名董事会成员中，有三名被直接罢免。
其中就包括在选举期间，以不恰当的推特内容激怒选民情绪的艾莉森·柯林斯（Alison Collins）。
她最为经典的言论，就是将亚裔美国人比作在奴隶主的家里工作的奴隶，因为不在地里干累人活计，于是在奴隶中相对占优。
所以她认为，亚裔是在用白人至上主义的思维，来搞同化和出人头地。
其中的显性种族歧视不言而喻。
在这三名董事会成员被罢免后，七人董事会中唯一的华裔美国人升为主席。
除此之外，三名新成员被任命，并且在后续的决策过程当中，也拿出了让家长们认可的诚意——从2023年秋季开始，洛厄尔高中将重新恢复择优录取的方式。
旧金山学区董事会的罢免事件，无疑也成为了激励亚裔美国选民的一股力量。
不仅是各项基本权利的争取，个人利益的维护，再或者是反对针对亚裔的伤害和歧视……华裔正在这个国度里，逐渐摆脱逆来顺受的温和派形象，终将形成一股难以让人忽略的强大力量。
在今年6月，在San Dieguito联合高中区（SDUHSD），董事会也同样发生了一起学监罢免事件。
事件起因是，在4月份的多样化、公平和包容性培训中，学监Cheryl James-Ward却直接将亚裔孩子在学校里的优良表现，敷衍地归结于家庭的富有。
尤其是她将中国移民作为特殊例子，认为能够在当地花200万买房甚至“看都不看房子就直接买下”的中国人都是富裕人家。
从而忽略了华裔孩子个人的勤勉和努力，为华裔贴上了相当不公平的刻板印象标签。
因此，数百位华裔家长多次参加学区会议并发言，给学委发邮件发声。
在华裔们的联合抵抗下，这位学监在6月底最终下台。看到了反抗不平等力量的华裔家长们，在此之后也萌生了创建非盈利组织的想法，想继续为本学区学生们的利益奋斗。
或许很少有人记得，华人第一次用强硬的手段反抗不公平教育，是1885年旧金山的泰普诉赫尔利案（Tape v. Hurley）。
在百年之前，一个8岁的小女孩因为华裔身份，被白人公立小学春谷学校（Spring Valley School）校长拒绝接收。
父亲一怒之下，顶着当年美国反华浪潮的压力，将校长告上了法庭。
虽然最终小女孩也没有进入春谷小学就读，但案子胜诉了。同时，也不断激励和启发着后人，一代一代地为了少数族裔在美国的教育平等而斗争。
如今，美国华人有时仍旧会因为种族问题，遭遇各种各样不平等的对待。
但相信，在所有人拧成一股绳的共同努力之下，我们不会再游离在主流政治之外，继续做被代表、被安排的那一部分。
我们的利益会在自我表述之下，占据美国社会的一席之地。
而在美国的华人群体，也终将会从他者（other），变成真正的主体（self）。
