不打疫苗被辞退或无法领失业金 研究称辉瑞疫苗对女性保护更强

不打疫苗被辞退？ 

你可能没资格领失业金

随着企业和法规越来越多地要求雇员接种新冠疫苗，成千上万坚持不打的人正在失业，而法律专家认为他们很可能无法领取失业救济金。

律师事务所Troutman Pepper Hamilton Sanders的合伙人和就业律师克里斯托弗·莫兰（Christopher Moran）说：”如果你不想接种疫苗，且没有宗教或医疗豁免，你因此失去工作的话，你也有可能被认定为没有资格获得失业补偿。”

纽约最大的医疗机构Northwell Health最近解雇了1400名未接种疫苗的雇员。ChristianaCare、Novant Health和UCHealth System分别是位于特拉华州、北卡和科州的医疗机构，它们近日分别裁员100多人。

此前联合航空公司也宣称准备解雇近600名未接种疫苗的员工。而总部位于加州的凯撒医疗集团（Kaiser Permanente）周二表示，它在全国范围内让2200多名员工休无薪假。

根据咨询公司Gartner上个月公布的调查，这个问题可能很快就会影响到更多的人，大约46%的企业组织计划实行疫苗强制接种。

劳工部预计也将很快发布一项规则，在至少有100名员工的企业中强制要求接种疫苗（或定期进行测试）。白宫还要求所有联邦工作人员、为联邦政府工作的承包商以及接受Medicare 和Medicaid的设施中的医护人员接种疫苗。

根据人力资源管理协会的数据，今年早些时候，28%的美国雇员说即使失业他们也不会接种新冠疫苗。

根据Unemployment Law Project的律师和政策主任帕克斯顿（Anne Paxton）的说法，雇员在”符合条件的离职”的情况下有资格获得失业福利。

各州的定义有些不同。帕克斯顿说，在大多数情况下，雇员在被解雇、因”正当理由”辞职或因除去”不当行为”以外的原因被解雇后可以领取福利。

然而，劳动机构可能会将拒绝遵守疫苗规定视为”不当行为”。因此，如果不是因为医疗或宗教原因而拒绝接种疫苗，失去工作的雇员可能会失去获得福利的资格。同样，为逃避强制规定而辞职也可能不被视为”正当理由”。

她说：”我认为共识是非常强烈的，雇主有权利保护工作场所的安全，而雇员没有权利拒绝遵守。”

但也有变数和灰色地带，这可能因州而异，她补充说。例如，出于宗教或医疗原因而获得疫苗豁免的雇员可能不会被解雇，但会被安排无薪休假。由于他们获得了合法的豁免，劳动机构可能会批准他们的福利要求。

新研究：女性打完辉瑞疫苗可获更强保护

周四发布的一项最新研究发现，在完全接种辉瑞疫苗后，女性获得的保护时间通常比男性更长，女性体内的抗体水平也普遍高于男性。

这项发表在《新英格兰医学》上的研究针对的是4800名以色列医护人员，他们在去年12月到今年7月之间接种了疫苗。在研究结束时，混合模型分析显示，65岁或以上男性与同一年龄段女性相较，体内中和抗体浓度分别下降了46%和37%.

结果还显示，尽管在接种第二剂疫苗的80天后，男性和女性体内的抗体水平都有所下降，但在疫苗保护水平最强时期，女性体内的抗体水平仍高于男性。

该研究同时表明，18至45岁的人在完全接种辉瑞疫苗后比65岁以上的人获得了更强的免疫。

《柳叶刀》周三发布的另一项基于卡塔尔的真实世界研究显示，在接种第二剂辉瑞疫苗6个月后，其效力下降到了50%以下。

研究作者写道，辉瑞疫苗“诱导的抗感染保护在第一次接种后迅速建立，在第二次接种的一个月后达到峰值，然后在随后几个月逐渐减弱。”他们补充说：“第四个月之后，（保护作用）似乎在加速减弱，在随后的几个月里降至约20%的低水平。”

研究作者表示，疫苗的保护减弱可能与行为改变有关，如人们在接种疫苗后更有可能参加社会活动，也可能对安全措施的依从性较低，他们强调：“这些发现表明，很大比例的接种人群可能在未来几个月失去对感染的保护，可能会增加新的流行病浪潮的可能性。”

就在这两项最新研究发布的几周前，美国食品和药物管理局（FDA）刚刚批准了65岁及以上人群以及那些患重病风险较高的人群接种辉瑞加强剂。根据疾病控制与预防中心（CDC）的数据，超过600万美国人已经接种了第三剂疫苗，加强剂分发速度要快于新冠疫苗刚刚获批时的分发速度。