全国最大规模！加州大学近5万教职员工罢工要求加薪加福利
加州大学48000多名学术工作者——作为研究、指导和教学的高等教育系统的骨干——准备在周一罢工，罢工可能会导致在学校期末考试前几周关闭一些课程和实验室工作。
这将是全国最大规模的学术工作者罢工，代表助教、博士后学者、研究生、导师等与学校进行谈判的四个联合工会（UAW）将从早上 8 点开始在加州大学的 10 个校区举行罢工。校园计划保持开放，并计划继续教学和运营。
教职员工们要求大幅加薪，许多人表示他们难以负担校园附近的住房，这些校园位于加州一些最昂贵的房地产市场。加州大学洛杉矶分校博士生兼 UAW 2865 主席拉斐尔·詹姆（Rafael Jaime）表示，一项工会调查发现，40%的研究生工作者将一半以上的工资花在了房租上，92%的人花了30%以上。该组织代表 19000 名助教，导师，审阅者。
其他要求包括儿童保育补贴、增加受抚养人的医疗保健和更长的探亲假；公共交通通行证；降低国际学者的学费，提高残疾工人的无障碍环境。
工会在一份声明中说：“我们教授课程、为论文评分并进行前沿研究，这为加州大学赢得了世界上最好的公立大学和顶级研究机构的全球领导者声誉。” “简而言之，加州大学之所以能运行，是因为我们的付出。”
加州大学在一份声明中表示，它承认“这些员工对大学教学和研究任务的重要性和高度的贡献”，并提出了“公平”的建议，将提高工资、延长带薪休假、增加育儿福利，并对于符合条件的员工支付所有校园费用。
但双方在关键问题上仍有较大分歧。
例如，在工资方面，担任助教、导师和审阅者的研究生要求 54000 美元年薪，这一工资增长将是他们目前平均约 24000 美元工资的两倍多。
加州大学提供第一年 7% 的薪资增长，随后每年增长 3%。该大学表示，经济适用房对加州人来说是一个整体问题，包括许多加州大学的教职员工、学生和工作人员，而且校园租金比市场价格低 20% 到 25%。
但许多研究生表示，这些校园费用降低后仍然太高，负担不起。詹姆举例说，加州大学洛杉矶分校一间研究生公寓的月租约为1600美元，比研究生平均月薪2000美元的一半还多。他认为自己很幸运的找到了两个室友合租一间洛杉矶市中心的公寓，每月只要1200美元。
但他买不起汽车，只能骑自行车和乘坐公共交通去加州大学洛杉矶分校——这对学术工作者来说并不罕见，并因此引发了他们对公交通行证和自行车、电动自行车补贴的需求。
“这意味着预算很多，压力很大，”詹姆说，并补充说一些研究生没有住所，还有一些人因为经济压力而离开了学术界。
加州大学尔湾分校政治学博士生杰基·邱（Jackie Ku）负责带领讨论部分，为学生作业评分，有时还担任助教讲座，他说他几乎没有积蓄，靠着 22000 美元的年薪过着“月光”生活。他说自己的单亲母亲来自中国，几乎不会说英语，并且在纺织行业从事低薪工作，作为她的儿子，他一生都面临着经济上的不安全感。
邱说他不得不拒绝大学的住房，因为他负担不起每月约 1000 美元的租金，并且目前住在更负担得起的内陆帝国县（Inland Empire）。
他与三个室友合住的一套公寓的月租金为 600 美元，但他每天两小时往返尔湾的通勤时间增加了每月 200 美元的油费。
他说，这种财务上的不稳定使得自己有时很难参加对专业发展和网络至关重要的会议，因为可能需要几个月的时间才能获得大学的费用报销。
学术工作者强调，他们努力改善薪酬和工作条件不仅是为了他们自己，也是为了他们的学生和整个大学。
“我们关心我们的学生，我们关心我们的研究，”邱说。“但是，如果我们负担不起在加州大学的生活和工作费用，那么本科生也会感觉到过度劳累的助教没有足够的时间”。
在加州大学戴维斯分校，莎拉·沃伦·古丁（Sarah Warren Gooding）担心她和丈夫如何负担下个月即将出生的婴儿的托儿费用。
古丁是神经科学项目的博士生，研究大脑和阿片类药物的依赖，年收入 36000 美元，部分归功于美国国立卫生研究院的奖学金。她说，她也很幸运，找到了一套租金相对实惠的房子，租金约为这对夫妇年薪的 36%。
她补充说戴维斯分校有一个为期一年的托儿服务候补名单，目前的费用约为每月 2000 美元。其他学术工作者分享了将孩子送到印度看护或将高达 90% 的月薪用于育儿的故事。
工会表示，缺乏足够的家庭支持导致学术界的性别失衡，女性人数不成比例地减少，尤其是在科学、技术、工程和数学领域。
工人们要求每月报销 2000 美元的托儿费、加州大学附属托儿项目的全额学费补贴、全面的被抚养人医疗保健以及延长带薪育儿假和探亲假。
加州大学正在提议一项新的托儿补偿计划，该计划将为符合条件的博士后提供高达 2500 美元的补贴，对于研究生每学年将增加 750 美
元，并为那些参加暑期工作的人提供从3300 美元到 4050 美元的额外薪酬。该大学还提出增加带薪产假和探亲假，对不同的谈判单位提出不同的建议。
双方都取得了一些进展。例如就加强对工作场所霸凌和虐待的保护达成了一项协议。
但工会指控加州大学绕过谈判制度，单方面改变某些工人的工作条件，违反了劳动法。他们已经向该州的公共就业关系委员会提出了 23 项不公平劳工行为指控。
加州大学否认有任何非法行为，并表示应该在谈判桌上解决分歧，而不是在罢工中。该大学在一份声明中说：“加州大学仍然致力于继续真诚地努力尽快与 UAW 达成协议。”
工会成员说他们也不想采取这种极端措施让大学陷入停顿。
