美国多半员工过去一年没加薪
尽管全美就业市场繁荣，雇主看来不难招到员工，然而，一份最新的调查报告却显示，过去12个月，一半以上美国人的工资并没有增加。
据《今日美国报》报道，银行利率网（Bankrate.com）的最新调查发现，有着高学历和较高收入的员工较有可能得到加薪。
根据该公司11月1日至5日对1009人的电话调查结果，专家发现，过去1年，有52%的受调查者都没有看到工资上涨。
此次调查发现，过去1年来，30%的受调查者在现有的工作中得到了加薪，10%的受调查者得到了收入较高的工作，其余8%的人两项都占。因此，48%的受调查者或因现有工作得到了加薪，或因转换工作而收入增加。
银行利率网去年的同类调查结果显示，有50%的受调查者工资停滞不前，48%的受调查者薪水有所增加。
该公司首席金融分析师麦克布莱德（Greg McBride）说：“尽管经济继续好转，美国人的薪水不增加却令人失望。”
联邦劳工部的统计数据显示，过去两年，全美所有劳工的年薪平均增加了2.5%，增幅高于此前的2.2%。
可是，银行利率网的调查却发现，大约一半劳工的薪水有了净增加，而另一半则基本持平，至少按照每年的情况来看是那样。麦克布莱德指出，其结果可能意味着普通劳工大约两年才得以加薪一次。
技术较高的劳工加薪幅度比较大。银行利率网的调查结果显示，在只有高中及以下学历的劳工当中，过去1年只有26%的人得到了加薪；在具有大学文凭的劳工当中，有36%的人薪水有所增加。
另外，在年收入3万美元以下的劳工当中，仅有17%的人得到了加薪；而在年收入超过7万5000美元的劳工当中，获加薪者的比例高达43%。
由于生产率提高缓慢，公司对雇员比较挑剔。麦克布莱德指出，有高学历、尤其是能为公司增加收入的有才能者，其工资自然增加得较快。
调查结果显示，有24%的加薪，是因为现有雇主为员工提供晋升机会或新的责任，比例远高于前一年的10%。
另外，此次调查发现，工资是否增加与劳工的年龄也有关系，年龄越大，获加薪的机会越小。18岁至36岁年龄组的人比37岁至52岁年龄组的人获加薪的机会高两倍，比婴儿潮一代（53岁至71岁）的人加薪机会高6倍。
这次调查还发现，有27%的加薪是因为生活费上涨，需要抵消通货膨胀；有37%则是以业绩为基础。
与银行利率网的调查结果不同，有些机构的调查发现，大部分劳工得到了加薪。例如，薪水网（Salary.com）今年5月的调查结果显示，超过80%的劳工今年看到他们的工资有所增加。PayScale的调查结果也显示，多数劳工的薪水有所增加。
值得注意的是，对于那些需求度高的员工，如软件开发者，许多公司的加薪幅度都比较大，而其他人则加薪较少或工资原地踏步。
