女上司耍流氓，他告状后被关进冷库——美国某连锁餐厅性骚扰一案和解

美国连锁餐厅Chipotle先前卷入诉讼，上周案件和解。本案中，该公司一位男性员工指控称，自己受到一位女性上司的性骚扰，他还在报告性侵行为后被关在冷库里。此案提醒我们，并非所有性骚扰加害者都是男性，性骚扰更大程度上是权力问题，而不是性别问题。

图片来源：Pexels

本案中的男性受害者名叫Austin Melton，年龄22岁，在圣何塞地区的Chipotle连锁餐厅担任组长。这位男性称，自己的女性总经理对他进行了语言和肢体骚扰。

美国就业机遇平等委员会（EEOC）调查发现，“这位女性经常谈论自己的性生活，每天还在主办公室里张贴‘性爱计分榜’，内容是所有员工的性生活。除此以外，这位上司还告诉前述年轻的组长，自己想要接触他的私密部位，观看他和他的女友进行性行为，并且进行三人性行为。她还经常扇、摸、抓动他的私密部位。”

根据EEOC的报告，受害者向更高级的管理层报告此事，但是性骚扰并未结束。EEOC称，实际这位上司对Melton进行了报复，命令员工不得与他说话，还把他关进了冷库。

快餐厅的性骚扰事件并非新问题。2018年，麦当劳员工发起抗议，要求关注该公司加盟连锁门店的性骚扰问题，并认为麦当劳防止其餐厅出现性骚扰方面的行动还不够。Chipotle的情况与麦当劳不同，多数餐厅归该公司所有。因此，Chipotle本应该更加容易就性骚扰问题对员工进行教育和培训。

女性加害者与男性受害者

加害者为女性，受害者为男性的案例并不常见。但是，我们必须记住，这种案件确实存在。EEOC报告称，多数性骚扰案件涉及女性受害者，但是男性受害者的数量依然比很多人想象的要多。一项研究显示，37%的男性报告称，自己在工作单位经历过某种水平的性骚扰。

然而，真的去报告性骚扰事件的男性比例更小。EEOC接到的性骚扰案件中，男性提交的案件只占16%。EEOC表示，Melton也不愿意报告，还表示“这是我高中毕业后第一份工作。跟管理层，跟EEOC讲性骚扰的事情，真的很难。但是，这件事做对了。我希望，这次案件和解了，能够让餐厅成为对人人都更好、更安全的工作场所。”

至于报告性骚扰，男性比女性更不情愿。男性试图坚持阳刚的形象，男性员工可能觉得如果申诉自己受到女性性骚扰，是一件很不男人的事情。他们可能还会误以为，对于男人来说，所有关于性的举动都应该欢迎。所以，他们觉得太难堪，因此不愿报告自己的确不欢迎的性举动。

自#MeToo运动掀起以来，新闻报道了很多受害者为男性的知名案件。不过，多数此类案件的加害者也是男性。Chipotle的案件也提醒着人们，女性也可能成为性骚扰和性侵犯的加害者。美国CDC的一项数据分析显示：“在受到某种强奸的男性之中，79%的人报告加害者是女性。而且，受到性恐吓和被迫进行性接触的男性中，多数都是被女性侵害。”

至于Chipotle一案，和解要求该公司对Melton支付9.5万美元，并且加强在圣何塞地区27家餐厅的有关政策和培训，确保工作场所没有骚扰问题，经理、主管、员工都受到问责。任何报告的骚扰问题都要交给EEOC。作为和解的一部分，Chipotle并未承认有任何过失。

正因为Melton勇敢地站了出来，情况有可能改变。他的指控还证明，性骚扰是典型的权力问题，不是性别问题。总体而言，之所以女性更容易受到性骚扰，正是因为女性更容易成为缺少权力的一方。随着女性的职场权力增长，必须要认识到男性也可能受到性骚扰。我们应该努力创造有利环境，使所有员工都愿意报告这种不受欢迎的行为。