如何能被哈佛录取？哈佛面试官传授经验

哈佛大学是全世界最具名望的大学之一，也是众多华裔学子和家长们的梦想学府。在美国的八所常青藤校中，哈佛又以极低的录取率而著称。

2018年，哈佛大学以4.59%的比例，摘得了“藤校最低录取率”的桂冠。如何能够突出重围，获得哈佛大学的青睐？休斯敦华裔联盟（HCA）日前举办了一场“通往哈佛之路”的讲座，邀请两位哈佛校友同时也是现任大休斯敦地区哈佛面试委员会主委Jocelyn Tau和Andy Tau分享了这所全球顶级大学的考核条件。

哈佛校友、现任大休斯敦地区哈佛面试委员会主委Jocelyn Tau（左一）和Andy Tau（右一）分享经验。（美国中文网）
哈佛面试考核的是什么？

大休斯敦地区哈佛大学校友面试官Jocelyn表示，哈佛看重的不仅仅是成绩，招生官会着重考核申请人是否有“人格吸引力”，即是否在某一方面与众不同，是否积极主动、善于交流，是否对未来有明确的热情和规划等。面试官的任务就是面对面的考核申请人这些方面的能力。

介绍到， 哈佛的面试往往是一处咖啡店，45分钟左右的时间里，“作为面试官我们几乎不会问到任何学术（academic）方面的问题”。这是学生的自我展示时间，需要自然真诚地表现出自己的与众不同。

在面试学生时，希望找到那些可以和她交谈，而不是等待她提问的、机械回答的学生。 “我们甚至完全不介意由学生主导话题” Jocelyn说，“我们希望听到能打动人的故事（story），但请注意一定不要有编排（rehearsing）的痕迹，实际上我们手中的面试卡上有专门针对此项的扣分栏。”

什么样的申请人易被哈佛青睐？

哈佛校友面试官Andy Tau介绍说，除了学术成绩和体育特长外，具有领导能力（Leadership）的申请人更易被哈佛录取。因为哈佛需要的不是只会读书的人，而是“能让世界因你不同”的领导型人才。
如何培养领导力（Leadership）？

Andy介绍说，关于Leadership最通常的做法，不外乎有两种。一是积极参加学校某方面的社团组织，说服别人选你成为Leader；二是，善于发掘一些事情和机会，自己创立一个组织并说服你的朋友们加入，水到渠成的成为领导者，甚至可以自己创立一个公司。

Andy用两个词汇passion和compassion进一步阐述了如何培养领导力。 Passion是指一个人在某一方面拥有足够的兴趣和热情，并愿意为之付出时间和精力，而compassion则是愿意付出自己的时间影响和帮助别人，比如各种志愿者活动。如果志愿者的工作仅仅是由学校或父母安排的活动，则没有多少意义。

Andy以自己的亲身经历举例。他的passion是美式橄榄球，不是为上名校“设计”出的爱好，在高中时期，他的父亲跟他约定只有每门课都考A才能继续参加橄榄球队的训练。为了能够继续打球，他的课余时间都用来学习，不仅如此，他还发动自己身边学习优异的亚裔同学来为成绩落后的队友补习功课，体现领导力。

Andy补充说道，在要求孩子的同时父母也要起到模范作用（Role Model），即你希望孩子拥有哪些素质，要先自己反思，是否给孩子树立了正面的榜样。