美国这些较安全的投资方式，你都知道吗？

最近，世界上发生了些战争的冲突，让很多投资人提心吊胆。很多投资人都在问：“在美国，到底有没有一种比较安全的投资方式呢？”

安全投资方法、工具一次看!

在介绍较安全投资方式之前，先来看看有哪些不安全的投资方式。

不安全投资方式

1.根据新闻来决定进场或出场

这种投资方式的风险是相当大的。每当新闻报道的时候，其实市场已经上涨或下跌了，这个时候再进场或出场可能已经错过最好的买点或卖点了。

2.将所有的钱都放在“认为”安全的投资标的上面

很多投资人认为现金和公债都是保本的，怎么可能会不安全呢？这个想法是没错的，但随着物价上涨，钱是在不断贬值的。抛去现在7％的通货膨胀不讲，就算每年的通货膨胀只有2％，20年后现金的价值依然会贬值一半。

3.市场处于高点或低点的时候不敢进场

有些投资人看到市场处于很高的时候不敢进场，都想等市场下跌在进场，结果一直等到创了新高点再进场，买在了一个新高点就注定要亏钱了。

安全的投资方式

最安全的投资方式就是根据投资人目标的报酬以及能够接受的风险承受能力，为自己量身定做一个适合的资产配置。可以长期持有且不受市场波动影响，从而达到长期的投资目标。

在这个资产配置里面有很多工具可以利用，比如最保守的Market-linked CD，还有我们经常聊到的ETF、股票、债券、黄金、不动产、大宗商品、私募基金、对冲基金都可以选择。

术业有专攻，高资产的地主公地主婆，如果需要更贴切需求，还是建议找一个专业的经纪人量身定做一个适合的资产配置才是一个最安全的投资方法。扫描下方二维码与美国泛宇集团的专业经纪人来取得联系吧。

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家庭雇员 (Family Help)

在美国养一个孩子要花很多的钱，甚至要等到他大学毕业负担才能得到缓和。今天就和大家分享一个小妙招，当你会用这个小妙招后，你就会特别欣赏你家的小神兽啦！

假设你是做生意的，公司也是要请人，大家都知道请人就需要负担薪资税、FUTA税、所得税。但是如果你请自己孩子，在税的方面就有非常多的好处。

聘请自己孩子做雇员如何省税？

1.薪资税

如果孩子低于18岁，这时候你各付 7.65%都不需要付，也就是父母和孩子一共免于付15.3%的税。如果孩子是18岁或以上，你就需要帮他缴这个各付 7.65% 的税啦。

2.FUTA税

本来是要雇主付，这个时候也有一个年龄的限制，如果你的孩子是21岁以下，你并不需要帮他付这个FUTA Tax，如果是21岁以上的话，你就要帮他付了。

这就是今天为大家分享的省税小妙招，希望大家能够知道如何利用它来做税务和财务的规划。

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生前信托

在美国设立信托非常重要，信托可以确保你的资产归属于正确的受益人，而不被在自己过世之后财产得到不公的分配。信托为那些需要缴纳遗产税的人提供税收优惠。

生前信托有什么好处?

• 可控性强：委托人可以指定信托的条款，这意味着如果你想在离婚后保护资产，信托可以帮助你制定详细的条款，再比如如果你想给孩子留下财产，信托可以控制孩子何时得到你的钱，或者控制人们如何使用你留给他们的钱。
• 隐私性强：信托中的资产不需要经过遗嘱检验。
• 时间性强：遗嘱检验可能需要几个月，但是信托可以避免遗嘱检验，并更快地将资产交给继承人。
• 节省遗产税：某些类型的信托可以降低遗产税。然而，大多数人不需要支付遗产税，所以在设立信托之前要与财务顾问或者律师商量，如果只是为了节省遗产税，可能信托不是好的选择。

信托有哪些类型？

从本质上讲，信托是一种对金钱或财产的权利，由一个人或银行为另一个人的利益以 “信托 “关系持有。受托人是持有信托财产所有权的人，而受益人是接受信托利益的人。虽然有许多不同类型的信托，但基本类型是可撤销的和不可撤销的信托。

生前信托或可撤销信托

生前信托也被称为可撤销信托。在这些信托中，只要你还活着，而且身体和精神上都允许，你就可以改变受益人和资产。你甚至可以指定自己为受托人，并指定一个共同受托人或继任受托人。这样，如果你被诊断出患有任何慢性或者不断恶化的疾病时，你可以在失去决断力之前把事情处理好，然后当这一天到来时，继任受托人就会接手为你管理信托。

不可撤销的信托（irrevocable trust）

在不可撤销的信托中，你不能改变你的想法。一旦你把资产放入信托并指定受益人，它就是永久性的。不可撤销的信托的一个优点是可能能够减少你的遗产税。

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加州通过 COVID-19 的补充带薪病假

2022年2月9日，州长加文·纽森 (Gavin Newsom) 签署了参议院第114号法案：

• 拥有超过25名雇员的加州公共和私营雇主必须因 COVID-19相关原因提供最多80小时的补充带薪病假。只要员工因确诊新冠而无法工作，雇主就应继续支付工资，并保持他们的岗位和其他福利。
• 如果员工或家庭成员有疫苗预约或因疫苗相关副作用而无法工作，也可以休补充带薪病假。

该法律于2022 年2 月19日生效，追溯适用于2022年1月1日，有效期至2022年9月30日。

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