在美国工作，这是明年可能加薪的幅度，你的行业涨薪多少？

你对自己的薪资满意吗？2024 年你的行业平均加薪幅度是多少？怎么要求更高的工资？

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平均涨幅4%

2021年和2022年，希望获得更高薪水的美国人可以说：我要辞职！

在“大辞职”期间，数百万美国人跳槽到薪水更高的工作。然而今天，大多数美国人都选择留在原地。招聘热潮已经降温，大部分人不看好美国的经济前景。

美国人的问题不再是：通过换工作我可以获得多少加薪？

现在的问题是：如果继续做目前的工作，2024 年预计能加薪多少？

为了尽早了解明年的加薪情况，专家查看了四家薪酬数据提供商提供的最新雇主调查：WTW、Salary.com、WorldatWork 和 Payscale。

调查发现美国雇主计划明年将薪资预算增加约 4%。这实际上比今年约 4.3% 的平均水平略有下降。

但目前从汽车价格到食品杂货等涨价开始放缓，美国国会预算办公室预计 2024 年通胀率将降至 2.6%。这意味着预计美国人明年的工资净收益将达到约 1.4%。

不同行业加薪幅度不同

听起来好像不多？但是这可能会是美国人多年来购买力的最大提升。

2021 年和 2022 年，通货膨胀对工资的影响非常大，普通工人的工资价值（他们实际上可以用钱购买的东西）一路下跌至 2017 年的水平。与此相比，经通胀调整后的 1.4% 的增长无疑是一个进步。

Salary.com 咨询副总裁 David Turetsky 表示：

“过去两年的通货膨胀率就像坐过山车一样。我们可能会看到，一些大型企业将不得不投入更多资金进行市场调整，才能让员工达到他们认为应该达到的水平。”

当然，4% 是整个劳动力的平均预测。加薪幅度会因地理区域、公司规模、资历级别而异，最重要的是，因行业而异。

根据 Payscale 调查，教育和医疗保健领域的员工预计加薪 3.5% 或更少，而能源公司的员工将享受 4.5% 的加薪。

4% 的涨幅有点令人意外。如果物价正在放缓，就业市场正在降温，为什么雇主不恢复到疫情爆发前十年的常态——每年 3% 的加薪呢？

首先，失业率仍接近五年来的最低水平——这意味着公司如果想留住现有员工，仍然必须支付有竞争力的工资。

更重要的是，加利福尼亚州和华盛顿州等州的新薪酬透明度法迫使雇主公布每个职位空缺的薪资范围，这意味着员工可以看到自己的价值是否被低估了。

Payscale 首席产品经理 Ruth Thomas 表示：

“我们仍处于紧张的劳动力市场中。员工现在仍然拥有代理权和权力。”

如何要求加薪

如果你认为自己应该获得高于 4% 平均水平的加薪，薪酬专家有一些建议。

首先，询问你认为自己的价值。对你的需求保持开放和沟通。不要只接受别人给你的东西。

其次，尽早提出请求。也许是在年度审查前几个月，趁你的老板在预算上还有一些回旋余地。

第三，检查职位列表。了解竞争对手为类似职位支付的费用。

第四，将您的期望与行业平均水平挂钩。对于教育行业的人来说，7% 的加薪比能源行业的人更难接受。

如今，随着招聘热潮的消退，不太可能通过更换公司来获得更大的加薪。但这并不意味着你不能通过在公司内部跳槽来获得加薪。

专家说：

“看看公司的招聘网页，找寻是否有新的薪资范围或新的晋升机会。有时候，薪酬不仅仅与你今天所做的工作和你现在拥有的技能有关，还与你将要去的地方有关。”

最重要的是，不要推迟到 2025 年才要求加薪。一些经济学家预计明年经济将会下滑，如果他们的预测是正确的，2025 年获得更高的加薪几乎是不可能的事儿，即使他们认为你值得更高的薪水。

Glassdoor 首席经济学家 Aaron Terrazas 表示：

“整个经济领域的企业都在努力关注成本结构。我认为我们正处于整个经济中工资增长大幅放缓的风口浪尖。”

这意味着 2024 年可能是未来几年获得高于平均水平加薪的最后也是最好的时机。