Poway学区被解雇学监索赔百万，意外自曝玩弄手段霸凌学生

一份新披露的记录揭示了最终导致前波威联合学区（Poway Unified）学监玛丽安·金·菲尔普斯 (Marian Kim Phelps) 于 4 月底被解雇的原因：学区发现她不当干涉了学校对一名被控欺负她女儿的学生的调查。

波威联合学区董事会主席米歇尔·奥康纳-拉特克利夫 (Michelle O’Connor-Ratcliff) 在 4 月份写给菲尔普斯的一封信中解释了她被解雇的原因，信中写道，菲尔普斯曾要求进行调查，并要求学区员工提供有关调查的信息。奥康纳-拉特克利夫说，菲尔普斯还谎称自己没有要求进行调查，没有对学生进行威胁，也没有干涉调查。

索赔意外曝光解雇原因

菲尔普斯被解雇的确切原因几个月来一直不为人知。学区拒绝透露对德尔诺特高中 (Del Norte High School) 垒球队长达一年的争议进行的调查结果，菲尔普斯的女儿杰西卡是该球队的一名球员。教练和家长指控菲尔普斯骚扰垒球运动员，因为他们在去年的垒球宴会上没有为杰西卡鼓掌足够响亮。菲尔普斯否认了这些指控。

菲尔普斯的律师于周三提交了一份侵权索赔意外披露了她被解雇的原因以及被指控的不当行为的细节。

这是菲尔普斯两周内第二次对学区提起指控。5 月 30 日，她曾请求法官撤销对她的解雇决定，并阻止《圣地亚哥联合论坛报》披露她的新侵权索赔案披露的解雇原因声明。

在最新的指控中，菲尔普斯指控学区违反合同、对她进行不实描述等，要求总额超过 100 万美元的赔偿。

索赔书中称，董事会自菲尔普斯被解雇后所发表的公开声明“极大地损害了菲尔普斯的声誉和未来的就业前景，因为这些与证据不符的言论使她一尘不染的服务记录被玷污得面目全非。”

“被告的陈述表明原告不称职、不诚实、滥用学生和家长的信任，并滥用职权。所有这些都与原告作为教育工作者的记录、声誉和资历完全不符。”
索赔书中引用了学区董事会的一封信作为证据。

4 月 23 日，即波威联合学区董事会因故解雇菲尔普斯的七天前，董事会主席奥康纳-拉特克利夫在这封长达七页的信中概述了解雇菲尔普斯的所有理由。
这封信包含菲尔普斯涉嫌行为的摘要，该摘要基于学校董事会委托外部律师事务所 Dannis Woliver Kelley 对德尔诺特垒球争议进行的调查。

菲尔普斯否认了该信中的说法。

菲尔普斯的律师格雷戈里·罗伦 (Gregory Rolen) 在四月份的法律摘要中回应道：“这封信不仅没有指控任何可导致解雇的行为，而且也没有提供足够的事实依据来证明不当行为。”

欺凌指控和宴会

争议的核心是菲尔普斯的女儿杰西卡·菲尔普斯与德尔诺特高中垒球队友之间的冲突，学区在文件中使用她的姓名首字母缩写“LR”来称呼她。

菲尔普斯声称，LR 和她的母亲连续数月欺负并骚扰杰西卡，并暗示他们这样做是因为他们以为杰西卡作为学监的女儿享有特权。

菲尔普斯声称，去年 5 月杰西卡在宴会上获得最有价值球员奖时，LR 曾让垒球队的其他成员不为她鼓掌，导致杰西卡事后泪流满面。据菲尔普斯的说法，另
一名队友后来告诉菲尔普斯，他们鼓掌并不是为了“表示对 LR 的声援”。

当晚晚些时候，菲尔普斯给那名队友打了电话。据学区调查，那次通话发生在晚上 11 点多，持续了至少半个小时。菲尔普斯在电话中威胁说，那些高年级球员将禁止参加毕业典礼。

据菲尔普斯称，几天后，德尔诺特高中发起了一项调查，由学校体育主任阿曼达·沃特斯-尼尔森和一名副校长牵头。据她称，学校的调查发现 LR 存在欺凌和骚扰行为，校方给了她一份纪律信，她最终签署。

“请进行调查”

菲尔普斯声称，LR 的父母精心策划了一场报复性社交媒体活动，最终在董事会会议上公开评论她。

她辩称，学校董事会解雇她，是向“愤怒的暴徒”屈服，理由是她受到了保守派政治团体的关注，这些团体反对她为推动学区多元化、公平和包容性工作所做的努力。

但根据奥康纳-拉特克利夫的信，菲尔普斯被解雇与外界压力无关。相反，菲尔普斯从一开始就利用自己的地位影响学校的调查，奥康纳-拉特克利夫写道。

奥康纳-拉特克利夫在解释她被解雇原因的信中写道：“你利用自己主管的职位，从一开始到最后一直干涉（德尔诺特高中的）调查。”

据信中所述，菲尔普斯首先要求学校体育主任沃特斯-尼尔森展开调查。菲尔普斯在短信中告诉她：“你需要对 (LR) 进行调查。我每天都听到她继续说我孩子的坏话……我有一份你要询问的孩子名单。”

学区在信中称，菲尔普斯命令沃特斯-尼尔森不得告诉任何人她要求进行调查，并让沃特斯-尼尔森在调查过程中向她讲述调查细节，包括采访证人的证词。学区称，菲尔普斯还要求沃特斯-尼尔森在调查报告完成前向她宣读调查报告草稿，并要求对部分调查结果和建议进行修改。

后来，当学区自行展开调查时，菲尔普斯在上个月提交的法庭文件中表示，她询问沃特斯-尼尔森是否保留了他们的短信。沃特斯-尼尔森告诉菲尔普斯，她保留了，并已将短信交给了学区调查员。

奥康纳-拉特克利夫称，菲尔普斯还告诉学区管理人员，她希望对 LR 进行怎样的惩戒，包括停学或行政调动到另一所学校，但管理人员告诉菲尔普斯，这样做不合适。

据奥康纳-拉特克利夫称，菲尔普斯告诉一名学区管理员，LR 的情况可能会引发诉讼，并命令管理员向她提供所有相关文件的副本，并表示作为负责人，她需要查看这些文件。管理员报告说，他们因害怕遭到报复而遵从了菲尔普斯的要求。

奥康纳-拉特克利夫告诉菲尔普斯，她违反了董事会的多项政策，包括利益冲突、适当的成人与学生互动和职业行为等政策。

“你的上述行为是不可接受的、不专业的、无法容忍的、不道德的，理应被解雇，”奥康纳-拉特克利夫写道。“为了避免任何利益冲突……你必须在主管角色和家长角色之间保持界限，禁止你跨越这条界限，在只与家长角色相关的事务上滥用你作为主管的角色和权力。”

“更糟糕的是，”奥康纳-拉特克利夫说，菲尔普斯几个月来一直就她参与此事撒谎。信中说，调查发现，菲尔普斯的行为与她多次公开声明相矛盾，她曾多次公开声明，称她从未威胁过任何学生，从未要求学校展开调查，也从未利用自己的职位干涉学校的调查。

奥康纳-拉特克利夫写道：“委员会的独立调查最近显示，你的陈述和否认都是错误的。”

奥康纳-拉特克利夫表示，菲尔普斯还违反了董事会 11 月 15 日的命令，即不得使用任何地区资源来解释、辩护或以其他方式讨论垒球争议。

当天晚些时候，菲尔普斯向全区员工发送了一封电子邮件，为自己辩护，并指责公众评论者诽谤。“在我从事教育工作的 32 年里，我一直满怀热情地致力于保护我们所服务的儿童的安全和福祉。我的领导、行动和决定都以高度的道德和正直为指导，”菲尔普斯写道。

菲尔普斯的辩护

4 月 29 日，菲尔普斯在回应奥康纳-拉特克利夫解雇她的意向信时，向学区提交了一份法律摘要，否认了这些指控，并暗示她在调查期间受到了学区员工和董事会成员的误导。

她说，奥康纳-拉特克利夫告诉她，她可以与媒体交谈，学区的发言人坚持要求她向工作人员发送电子邮件以“重建信心”。她说，另一位受托人告诉她，学区的
调查不会针对她。

菲尔普斯表示，沃特斯-尼尔森“声称”自己是朋友，因此她向她发泄了不满。菲尔普斯在提交给学区的法律陈述中坚称，她没有要求调查，也没有命令沃特斯-尼尔森不透露任何信息，学区歪曲了菲尔普斯发给沃特斯-尼尔森的短信。

菲尔普斯否认曾威胁取消球员参加毕业典礼的权利，命令沃特斯-尼尔森大声宣读调查报告草案，或影响 LR 纪律信的签发。

菲尔普斯说，当她作为学区调查的一部分接受采访时，她没有机会回应导致她被解雇的指控。

她的律师辩称，她的行为不符合所列解雇原因的法律标准。

如果该学区拒绝菲尔普斯的新侵权索赔，她计划提起诉讼。