【特栗不獨行】沒有綠卡，三招敲開美國職場門

栗子 — 亞城留學工作，歷經海歸歸海，終成職場達人。國內暢銷書作家，出版職場暢銷書《別告訴我你懂PPT》、《不懂項目管理還敢拼職場》、《讓營銷更性感》等書，影響百萬職場人；曾挑戰張紹剛的《非你莫屬》，史上最高的百萬年薪都未嚇走boss團。

美國人瘋了，給那些非法移民各種同情、各種政策，卻對受過良好教育的學生們提出了比在北京買車還缺德的H1B抽籤制度。

於是各個公司在網上招聘的時候都會問一個問題：在今後你是否需要公司來幫你申請簽證？這個問題你如實回答吧，人家直接屏蔽你；不如實回答吧，說你作假。面對殘酷的現實，光咬牙切齒罵大街不行，咱得發揮中國人的聰明才智，看怎麼能繞開recruiter，直接敲開職場大門。

答案只有一條，直接找企業里說話算數的人， 也就是所謂的decision maker。

我就是一個簡歷從沒pass過recruiter的人，但招我的人各個都是VP以上。現在就跟大家亮亮我的敲門絕技：

1，LinkedIn上撒大網，釣大魚

倍兒真誠地寫信給大老闆，告訴人家你是誰，希望多了解人家公司，求指導求推薦。如果足夠真誠，我的經驗是10%的人會關注你，1%的人會見你或打電話聊天。這裡面機會就來了，很多人會幫你改簡歷、提建議，一不小心就能直接找到工作。亞特蘭大這麼多大公司，神馬機會都有。下一次跟大家分享其中的細節。

2，學好數理化，不如有個好mentor

國內找工作拼爹，美國這裡爹忒敏感，mentor的關係正好。亞特蘭大有很多地方都能幫你介紹好mentor。我當時讀MBA的時候就是通過學生社團介紹的Mentor找到的Kimberly-Clark的實習。本來這個公司根本知道Tech有MBA，更不收留學生，我mentor直接把我的簡歷給了VP，讓我有機會和其他人競爭實習的職位。認識mentor是一種緣分，維護mentor關係是一種學問。這種關係做好了，跟爹一樣親。

3，給自己一個舞台

多參加各種能展示自己的活動。我當時的第一份工作就是因為在Tech化工系的每年一次的科研演講比賽中拿了第一名。當時來聽比賽的都是校友。沒想到其中有百事全球的研發高級副總裁，直接讓秘書聯繫我。他後來成為了我職場中最重要的mentor之一。

據說公司里多一半的職位都是沒有對外公開的，更有很多企業是因人定崗的。如果你和老闆蛤蟆看綠豆對上眼了，HR啥的只能乖乖聽老闆話幫你去搞身份。真正進了公司，頭們都搞不明白移民政策，他們只會說: 我們就是要能幹的人，你們HR搞定其他。

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