全國最大規模！加州大學近5萬教職員工罷工要求加薪加福利
加州大學48000多名學術工作者——作為研究、指導和教學的高等教育系統的骨幹——準備在周一罷工，罷工可能會導致在學校期末考試前幾周關閉一些課程和實驗室工作。
這將是全國最大規模的學術工作者罷工，代表助教、博士後學者、研究生、導師等與學校進行談判的四個聯合工會（UAW）將從早上 8 點開始在加州大學的 10 個校區舉行罷工。校園計劃保持開放，並計劃繼續教學和運營。
教職員工們要求大幅加薪，許多人表示他們難以負擔校園附近的住房，這些校園位於加州一些最昂貴的房地產市場。加州大學洛杉磯分校博士生兼 UAW 2865 主席拉斐爾·詹姆（Rafael Jaime）表示，一項工會調查發現，40%的研究生工作者將一半以上的工資花在了房租上，92%的人花了30%以上。該組織代表 19000 名助教，導師，審閱者。
其他要求包括兒童保育補貼、增加受撫養人的醫療保健和更長的探親假；公共交通通行證；降低國際學者的學費，提高殘疾工人的無障礙環境。
工會在一份聲明中說：「我們教授課程、為論文評分並進行前沿研究，這為加州大學贏得了世界上最好的公立大學和頂級研究機構的全球領導者聲譽。」 「簡而言之，加州大學之所以能運行，是因為我們的付出。」
加州大學在一份聲明中表示，它承認「這些員工對大學教學和研究任務的重要性和高度的貢獻」，並提出了「公平」的建議，將提高工資、延長帶薪休假、增加育兒福利，並對於符合條件的員工支付所有校園費用。
但雙方在關鍵問題上仍有較大分歧。
例如，在工資方面，擔任助教、導師和審閱者的研究生要求 54000 美元年薪，這一工資增長將是他們目前平均約 24000 美元工資的兩倍多。
加州大學提供第一年 7% 的薪資增長，隨後每年增長 3%。該大學表示，經濟適用房對加州人來說是一個整體問題，包括許多加州大學的教職員工、學生和工作人員，而且校園租金比市場價格低 20% 到 25%。
但許多研究生表示，這些校園費用降低後仍然太高，負擔不起。詹姆舉例說，加州大學洛杉磯分校一間研究生公寓的月租約為1600美元，比研究生平均月薪2000美元的一半還多。他認為自己很幸運的找到了兩個室友合租一間洛杉磯市中心的公寓，每月只要1200美元。
但他買不起汽車，只能騎自行車和乘坐公共交通去加州大學洛杉磯分校——這對學術工作者來說並不罕見，並因此引發了他們對公交通行證和自行車、電動自行車補貼的需求。
「這意味著預算很多，壓力很大，」詹姆說，並補充說一些研究生沒有住所，還有一些人因為經濟壓力而離開了學術界。
加州大學爾灣分校政治學博士生傑基·邱（Jackie Ku）負責帶領討論部分，為學生作業評分，有時還擔任助教講座，他說他幾乎沒有積蓄，靠著 22000 美元的年薪過著「月光」生活。他說自己的單親母親來自中國，幾乎不會說英語，並且在紡織行業從事低薪工作，作為她的兒子，他一生都面臨著經濟上的不安全感。
邱說他不得不拒絕大學的住房，因為他負擔不起每月約 1000 美元的租金，並且目前住在更負擔得起的內陸帝國縣（Inland Empire）。
他與三個室友合住的一套公寓的月租金為 600 美元，但他每天兩小時往返爾灣的通勤時間增加了每月 200 美元的油費。
他說，這種財務上的不穩定使得自己有時很難參加對專業發展和網路至關重要的會議，因為可能需要幾個月的時間才能獲得大學的費用報銷。
學術工作者強調，他們努力改善薪酬和工作條件不僅是為了他們自己，也是為了他們的學生和整個大學。
「我們關心我們的學生，我們關心我們的研究，」邱說。「但是，如果我們負擔不起在加州大學的生活和工作費用，那麼本科生也會感覺到過度勞累的助教沒有足夠的時間」。
在加州大學戴維斯分校，莎拉·沃倫·古丁（Sarah Warren Gooding）擔心她和丈夫如何負擔下個月即將出生的嬰兒的托兒費用。
古丁是神經科學項目的博士生，研究大腦和阿片類藥物的依賴，年收入 36000 美元，部分歸功於美國國立衛生研究院的獎學金。她說，她也很幸運，找到了一套租金相對實惠的房子，租金約為這對夫婦年薪的 36%。
她補充說戴維斯分校有一個為期一年的托兒服務候補名單，目前的費用約為每月 2000 美元。其他學術工作者分享了將孩子送到印度看護或將高達 90% 的月薪用於育兒的故事。
工會表示，缺乏足夠的家庭支持導致學術界的性別失衡，女性人數不成比例地減少，尤其是在科學、技術、工程和數學領域。
工人們要求每月報銷 2000 美元的托兒費、加州大學附屬託兒項目的全額學費補貼、全面的被撫養人醫療保健以及延長帶薪育兒假和探親假。
加州大學正在提議一項新的托兒補償計劃，該計劃將為符合條件的博士後提供高達 2500 美元的補貼，對於研究生每學年將增加 750 美
元，並為那些參加暑期工作的人提供從3300 美元到 4050 美元的額外薪酬。該大學還提出增加帶薪產假和探親假，對不同的談判單位提出不同的建議。
雙方都取得了一些進展。例如就加強對工作場所霸凌和虐待的保護達成了一項協議。
但工會指控加州大學繞過談判制度，單方面改變某些工人的工作條件，違反了勞動法。他們已經向該州的公共就業關係委員會提出了 23 項不公平勞工行為指控。
加州大學否認有任何非法行為，並表示應該在談判桌上解決分歧，而不是在罷工中。該大學在一份聲明中說：「加州大學仍然致力於繼續真誠地努力儘快與 UAW 達成協議。」
工會成員說他們也不想採取這種極端措施讓大學陷入停頓。
