稅收 | 減稅法案引爭議，以此增加就業究竟可不可行？
去年年底通過的一條法案，將公司最高稅率從35％降低到21％，削減了1.5萬億美元的稅收。
公司減稅？是不是該給我們這些做牛做馬的員工多漲點工資？
大部分普通人包括我，大概聽到減稅兩個字第一個想起來的不是什麼全球經濟，而就是「漲工資」這一點跟自己息息相關的小願望。
漲工資雖然是件好事，可是大家知不知道關於報稅還有許多小竅門？
這些小竅門可以幫你完全合法的省下一大筆錢。
首先，第一點要注意的就是時間性，12/31號接受一筆工資和1/1號接受一筆工資，看起來是不是區別不大？實際上卻很大的區別，報稅是有周期的，一年一報，這條規則的優點就是，儘管只差一天在1/1日接受的這筆工資會在第二年報稅。而在這一年裡，這筆稅金就可以用於投資，從而獲得更大的利潤。
除了時間性，還要考慮稅收法的變化，IRS每年都會調整稅率，綜合考慮稅率和時間性兩方面的因素，我們可以得出結論，如果明年的稅率比今年的低，報稅人就應該盡量推遲接受收入，而儘快完成政府允許的稅收減免，從而保證手裡能有更多的現金進行投資，從而獲得更大的利潤。
而在稅率走高的年份，就需要一些計算了，這時候不妨求助專業的會計師幫您完成計算。
說完了題外話，再說回我們的減稅法。
總部位於奧特萊斯的 Yancey Bros. 公司，他們的董事長兼首席執行官就表示減稅是一個獎勵員工招募新人的好機會，現在所有在職員工都有可能獲得五百美元的獎金提成。
他認為減稅不僅會增加他的利潤，而且會增加他的顧客的利潤。這反過來又會增加這家擁有1200名員工的百年家族企業Yancey Bros.的收入。
董事長表示：
「我們希望員工和公司能同甘共苦，生意好的時候，我們會跟每一位員工一起分享利益。」
這話說的！百年好boss啊～
Tax Cut Concept
實際上，Yancey公司所做的，也正是政府所期望的。
美國政府希望全國各地的公司都能模仿 Yancey Bros，把減掉的稅金花在員工身上，或是去招聘更多的員工，從而側面解決崗位不足的問題。
但是，現在說公司們會將更高的利潤轉化為招聘新員工的動力還為之尚早。
隨著新的一年的到來，一項對亞特蘭大市中心地區的調查，展現出了公司對減稅不同的態度。
先說正面的：
總部位於亞特蘭大的SunTrust公司就表示，政府通過減稅增加的利潤將為集團增加5000萬美元的基金，這筆基金會通過教育，創業，諮詢和培訓等方式，為公司增加「財務意識」。
與此同時，該銀行還將每個員工的工資的1％作為一次性付款添加到他們的401（k）賬戶中。
該公司發言人Sue Mallino表示，至於最終會怎麼花這筆錢，公司會盡量選擇一個能帶來長期持續利益的方式，一個萬全之策。
再來另一面的：
說過了 SunTrust，但亞特蘭大的其他一些明星企業卻依舊態度曖昧。
例如，可口可樂的一位發言人就表示，該公司已經宣布沒有具體的措施應對減稅。但他表示，該公司較早的聲明表示支持減稅。
可口可樂公司相信，這將提高像美國公司在平等的基礎上進行全球競爭的能力，並讓他們更有信心在美國本土的商業系統進行投資。
David Abney，一家Sandy Spring 公司的首席執行官兼CEO在去年十二月二十二日曾發表聲明說，減稅會在很大程度上推進美國的經濟增長，從而增加UPS的使用率，我們很期待幫助客戶最大程度上的享受減稅所帶來的利益。
同時David也表示，減稅也會帶來投資的增加，從更長遠的角度看，會提供更多的就業崗位。
Sandy Spring公司的發言人則表示，現階段對David早期所做的聲明不會作任何補充。
儘管大多數經濟學家預測今年是穩定增長和招聘的一年，但迄今為止很少有人同意增長將超過3％，更不用說4％。就美聯儲而言，上周三確實提高了有關2018年的預測，但只有2.1％至2.5％。
對稅收法案的民主批評者認為，稅收法案對經濟增長的影響是微不足道的，削減赤字將可能推高利率，並為削減社會保障和醫療保險等流行項目提供借口。
懷疑論者也認為，公司依賴於需求，直到他們相信有足夠的業務來支持新的投資和工作，招聘才會開始。
對於中小企業來說， 會計把一年的賬目都理清，corporation year結束之後第四個月的第十五天，是正常的報稅時間，但是很多企業會選擇延遲報稅，稅法規定企業可以有6-7個月的合法延遲時間。
企業這樣做的目的，是為了保證手中有更多的流動資金。
但是延遲報稅並不等於晚交稅金。企業仍需要給IRS交一筆自家會計估計出來的稅金。6-7個月之後，IRS會退回企業多交的稅金，但是如果少交了，那麼不好意思，不但要補交不足的稅金還要接受一筆罰款。
新的減稅法案一出台就眾說紛紜，減稅這一項聽起來利國利民的政策，最後帶來的究竟是實實在在的好處，還是打著減稅旗號的面子工程？就讓我們拭目以待吧。
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