華人告前公司，求償$2000萬！不讓講中文，嘲笑口音，處處遭打壓！
儘管很多西方國家都自我標榜多元文化、人人平等，但實際上很多社會上的潛規則依然是歧視亞裔、華裔的。
最近，一位在美國矽谷工作的華裔勇敢站出來，曝光其前東家多年對他和其他華裔員工的不平等待遇。字字帶淚、句句泣血，都是華裔員工在職場的心酸歷程。
現年52歲的Andre Wong已在矽谷的科技公司工作超過20年，然而，公司並沒有看在他付出半生心血、立下汗馬功勞的辛苦上體恤他，反而一步一步把他從工作團隊的中心逼成邊緣人，最後再將他殘忍解僱。
Wong選擇在6月30日向加州聖克拉拉高等法院提起訴訟，要求賠償其2000萬美元，並聯合起其他在科技行業受到不公平待遇的華裔和亞裔人士，挑戰權威對他們無形的歧視——「竹子天花板」(bamboo ceiling)。
Wong在知名電信設備公司Lumentum工作，作為一名加拿大華裔，他從加拿大赴美闖蕩的早期，便加入了這家公司。準確來說，Wong在Lumentum工作了22年，他用他的勤勞和技術，開發了一種3D傳告技術，這項技術為公司創收了10億美元。
照理來說，Wong應該被公司當做搖錢樹，可公司卻想將他一腳踢出門外。他說，自己不但沒有能夠成功晉陞高管，還被一步步排擠，最後被解僱。
Wong說，Lumentum有許多華裔和華人的技術人員，有時候大家會用普通話交流，但管理層有一次發現後，命令禁止在辦公室里講普通話，即使是休息時間、非正式的使用場合也不可以。
這種情況從2015年就開始了。
除此之外，Wong因為講英語有口音，他的上司還多次嘲笑他發音「program」這個單詞時發音「r」的奇怪方式。<Wong覺得不被尊重：「領導根本不在乎演講的內容。」
對於華人來說，不惹事、能忍則忍的處事風格讓他多年來一再忍讓。他以為，只要薪資待遇過得去，這種職場上的歧視，不算什麼大事。
他說，當自己為團隊帶來巨大貢獻後，2021年，公司網站上更新了對他的簡介，寫著「對實現3D感測領域的領導地位方面發揮了傑出作用」。Wong認為，這個大功或許能幫助他晉陞。
可恰恰相反，公司在招聘高管時沒有考慮他，而是考慮了一名白人女性。<
管理層面試完後告訴他：「白人女性更受歡迎，因為她不像『你們』(指華人)。」
管理層還會經常開冒犯人的玩笑。
他記得，一次股東大會上，白人經理還開玩笑說，員工是否在該公司位於中國的一家工廠「蒸米飯」。
Wong還回憶起當時亞特蘭大水療中心(按摩店)槍擊事件，黑人客人槍殺華人按摩店員工的事件。那段時間，公司內的華裔員工都很不安，於是Wong成立了一個華裔/亞裔員工資源小組，希望大家分享遭受歧視的經歷，勇敢互相守護。
由於Wong在公司一系列的行為，他覺得管理層開始針對他。
2022年5月，管理層逼迫他離開了3D感測團隊的工作，他被調到了一個新部門。然而，在擔任新部門崗位7個月後，他被以績效不達標的原因解僱了。
Wong覺得非常諷刺。在2019年至2022年期間，公司超過60%的美國員工是亞裔，但只有不到15%亞裔同事能晉陞為高層。
Lumentum亞裔高層的比例遠遠低於其他同行科技公司。在谷歌，45%的美國員工是亞裔，亞裔高層比例為32%。在Meta，47%的美國員工為亞裔，亞裔高層比例為29%，白人員工占 Meta 員工的 39%，但占高管的 58%。
現在很多科技公司已經開始大量聘用亞裔華裔高管，比如小扎、馬斯克等，公司的合伙人都是華人。
然而在鎂光燈照不到的角落，華人和華裔的處境依然艱難。這也是Wong想要站出來發聲的原因。
Wong律師表示，Wong希望通過這次訴訟推動行業變革，
「我們的目標不僅僅是實現某個案例的改變，而是實現整個行業的改變，我認為這一系列案例反映出，亞裔美國人已經受夠了被視為二等公民。在高層眼中，亞裔通常被視為有技術或有能力，適合工廠車間，但很少適合在任何組織中擔任領導職務。這種刻板印象，該改一改了。」
