美國華人CEO放棄高薪去做倉庫包裝工！時薪$18竟把抑鬱治好了

蘇先生是一名患有抑鬱症技術主管，但所以在亞馬遜最繁忙的季節，他接受了一份每小時18美元的倉庫工作。

菲利普·蘇（Philip Su）曾是臉書和微軟(Microsoft)的高管兼CEO。在經歷了23年的科技職業生涯後，因抑鬱和倦怠而「失去希望」，於是去亞馬遜(Amazon)做起了倉庫工作。

2018年，蘇先生在西雅圖創辦了一個非營利組織，為全球健康開發免費軟體，前後經營了三年。但就在去年，蘇先生稱自己一直與季節性抑鬱症作了鬥爭——在西雅圖生活了20多年，一直在與這種疾病作鬥爭。不僅睡不好覺，還經常感覺非常沮喪，於是蘇先生決定離開這個行業，讓自己好好休養康復。

但在失業了超過半年後，他覺得自己的身體更糟了。有時甚至要睡到下午兩點才會起床，整個人一蹶不振。

確實，無聊且不夠充實的生活更容易讓人胡思亂想。

於是蘇先生有了個看似「不理智」的想法，他決定去亞馬遜找一份倉庫的工作上上班。

上班也不為別的，蘇先生就是想找點事情做做，這樣可以有固定的運動量和作息時間。而且，作為一名亞馬遜消費了25年的老熟客，他也很好奇內部那些「不讓員工上廁所、全機械化操作」的神奇規矩到底是怎樣操作的。

說時遲那時快，他就真的去上班了。

2021年11月，蘇先生申請在當地的倉庫工作，這恰好也是亞馬遜在西雅圖的旗艦店。

此後，他在倉庫地板上工作了7個星期，每小時掙18.55美元。

第一天上班，他拿到了一個「入職大禮包」，包括一個冷熱敷袋、運動飲料、一個印有亞馬遜微笑的布口罩和一份止痛藥。

這些東西，不像入職微軟那樣第一天就能拿到t恤、衛衣和其他有趣的玩意兒，又或者像入職Facebook那樣第一天就能得到iPhone Plus和MacBook Pro。

這讓他體驗到所在行業的不同部門，員工受到的待遇是多麼的不同。

在亞馬遜，蘇先生從未見過自己的經理，也沒有人知道他的名字。一般來說，他被叫得最多的名字是彼得，但其實他叫菲利普。

在倉庫里，他看到幾乎每一個適合坐下的地方都貼著定製的標籤，上面寫著:「不要坐。」 即使是在整個輪班期間主要監控電腦的團隊領導，也沒有椅子。雖然對此很不解，但他覺得，這肯定有公司自己的原因所在。

蘇先生也體驗了「大促」工作——黑五和聖誕節之間的那段時間。

巔峰的第一天其實挺刺激的。6位經理站在前門，搖晃著塑料拍板，所有員工穿過一個氣球拱門走進來，同時放著各種激情澎湃的電子音樂。所有人都像準備去參加世界盃一樣。

但隨著時間的推移，最終只剩下兩位經理在迎接員工，然後就沒有了——沒有掌聲，沒有歌曲。到最後，只剩下了一個人力資源服務台。

蘇先生覺得，這就像是整個巔峰情感體驗的縮影：你從（起點）這麼高的地方開始，這一切都是令人興奮的。到中間的時候，你甚至連出現的熱情都沒有了。到最後，只剩下人力資源了。

讓他感到驚訝的是，既然亞馬遜在這個時候已經有了25年的高峰，人們應該非常清楚在這段時間情緒是多麼高漲。如果經理們連敲塑料拍板的熱情都保持不到10分鐘，而員工們卻走進來上11個小時的班，那就給所有人樹立了一個非常糟糕的榜樣。

每一天，都可能要搬運大約6噸的包裹

公司可能會一直給你「畫大餅」。蘇先生表示，自己每小時需要處理220到380個包裹。在高峰期，每天要工作11到11個半小時，平均一包似乎在4到6磅之間。隨便一算，幾乎就是一天處理6噸包裹。

在高峰期，亞馬遜可以提前16小時通知我，我第二天需要上11個小時的班。在我被自動解僱之前，我有10個小時的無薪工作時間。如果我在最後一刻錯過了強制規定的11小時工作日，我可能會被解僱。

對於像我這樣不需要照顧孩子的人來說，這不是問題。然而，一個普通的有家庭的人可能會提前16個小時被叫到加班，即使是在感恩節周末。我認為對大多數員工來說，缺乏時間預見性是最大的問題。

苦力活太辛苦 手開始麻木到要看醫生

由於每天都是苦力活，所以早上醒來前30分鐘手會麻木，從手腕到手指都有輕微的刺痛。手指會捲曲——雖然可以伸直，但手指會再次捲曲。

經過和HR的商量，公司建議他從外面看醫生。當天晚上下班後，蘇先生去了急診室，醫生告訴他，他患上腕管綜合症，也就是肌腱發炎，壓迫神經。醫生給開藥之後，並告訴他在兩周內拿不能超過10磅的重量。

我立刻向亞馬遜提交了停職報告。不過七天過去了，也沒有hr回應。但與此同時，經理讓他去了一個相對輕鬆的包裝生產線——就是那種給物品裹上泡沫紙的工作。

後來，亞馬遜人力資源部門給蘇先生兩個星期的「停職」選擇：要麼每天要上3小時的班，這意味著收入減少了1700美元，而且工作時間也有所調整；要麼就是選擇是簽個字說：我沒事，然後回去工作。

蘇先生最後選擇了第一種——減少上班時間。但他不敢想像那些上有老下有小的員工，要是受傷了還要面臨這樣的選擇，到底該怎麼做。畢竟放下「磚頭」，飯碗就難保了。

後來在離職後不到兩周，他身體上的癥狀就消失了。

在他接受了這份工作的時候，因為當時他也迫切需要一些東西來加強自己規律性，所以從亞馬遜的工作中當然是獲益良多。比如：每天走28000步，搬6噸的包裹——這是很嚴肅的鍛煉。

工作雖苦，但內容簡單。在蘇先生做過的白領工作中，總是有無窮無盡的工作要做，沒有嚴格的下班時間。而在倉庫里，即使下班後整個裝貨區都有可能出現別的問題，但這和自己已經沒有關係了，因為下一批員工來的時候，他們會解決問題的。

他也不需要做決定，因為有人會告訴他每天要做什麼。在做倉庫這項工作時，基本上是不需要動腦的。

這樣一來，上班的壓力就少了很多，工作中整個人都可以非常平靜，晚上睡覺也不用想著「某個方案」需要怎麼解決。

你覺得，這份工作怎麼樣？