因壓力大低薪酬等因素 美國這些工作的員工最想跳槽
Payscale的2023年年底就業市場報告顯示，有些人迫不及待地想要辭掉目前的工作，尋找新的工作。
由軟體公司Payscale進行的這項調查確定了員工最希望辭掉的15種工作，這些工作一般受工作環境壓力大、返崗要求嚴格、低薪酬和當前經濟狀況等因素的影響而不受到員工的歡迎。
從科技到醫療保健，各行各業的員工都在這份榜單上佔據主導地位，即使其中一些職位的中位薪水超過了六位數。
儘管一些受訪者表示，他們希望在其他行業或領域找到工作，但許多人只是希望離開自己目前的工作，去其他公司找到相同或類似的角色，因為可能有更好的薪酬、福利或工作與生活的平衡。Payscale還指出，「薪酬透明法規」可能讓員工一窺他們在其他地方從事相同工作可能獲得的薪資，從而激發了他們的跳槽慾望。
根據Payscale的調查，員工計劃辭職的前15種工作是：
高級產品經理：66%尋找新工作；中位薪水144,000元
靜脈采血師：62%尋找新工作；中位薪水39,300元
廚師：62%尋找新工作；中位薪水32,200元
病患護理技術員：61%尋找新工作；中位薪水37,700元
急診室註冊護士：60%尋找新工作；中位薪水79,100元
病患服務代表：59%尋找新工作；中位薪水39,600元
網路安全分析師：59%尋找新工作；中位薪水82,900元
焊接工、切割工、焊接工或釺焊工：58%尋找新工作；中位薪水48,400元
叉車操作員：58%尋找新工作；中位薪水39,800元
IT項目經理：58%尋找新工作；中位薪水132,000元
重症監護註冊護士：58%尋找新工作；中位薪水80,700元
零售銷售助理：58%尋找新工作；中位薪水30,700元
軟體開發工程師：58%尋找新工作；中位薪水86,800元
高級數據分析師：58%尋找新工作；中位薪水97,100元
病患協調員：58%尋找新工作；中位薪水46,300元
Payscale的2023年年底就業市場報告是根據在2022年11月至2023年10月期間由超過77萬員工提供的數據編製的。
