女上司耍流氓，他告狀後被關進冷庫——美國某連鎖餐廳性騷擾一案和解
美國連鎖餐廳Chipotle先前捲入訴訟，上周案件和解。本案中，該公司一位男性員工指控稱，自己受到一位女性上司的性騷擾，他還在報告性侵行為後被關在冷庫里。此案提醒我們，並非所有性騷擾加害者都是男性，性騷擾更大程度上是權力問題，而不是性別問題。
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本案中的男性受害者名叫Austin Melton，年齡22歲，在聖何塞地區的Chipotle連鎖餐廳擔任組長。這位男性稱，自己的女性總經理對他進行了語言和肢體騷擾。
美國就業機遇平等委員會（EEOC）調查發現，「這位女性經常談論自己的性生活，每天還在主辦公室里張貼『性愛計分榜』，內容是所有員工的性生活。除此以外，這位上司還告訴前述年輕的組長，自己想要接觸他的私密部位，觀看他和他的女友進行性行為，並且進行三人性行為。她還經常扇、摸、抓動他的私密部位。」
根據EEOC的報告，受害者向更高級的管理層報告此事，但是性騷擾並未結束。EEOC稱，實際這位上司對Melton進行了報復，命令員工不得與他說話，還把他關進了冷庫。
快餐廳的性騷擾事件並非新問題。2018年，麥當勞員工發起抗議，要求關注該公司加盟連鎖門店的性騷擾問題，並認為麥當勞防止其餐廳出現性騷擾方面的行動還不夠。Chipotle的情況與麥當勞不同，多數餐廳歸該公司所有。因此，Chipotle本應該更加容易就性騷擾問題對員工進行教育和培訓。
女性加害者與男性受害者
加害者為女性，受害者為男性的案例並不常見。但是，我們必須記住，這種案件確實存在。EEOC報告稱，多數性騷擾案件涉及女性受害者，但是男性受害者的數量依然比很多人想像的要多。一項研究顯示，37%的男性報告稱，自己在工作單位經歷過某種水平的性騷擾。
然而，真的去報告性騷擾事件的男性比例更小。EEOC接到的性騷擾案件中，男性提交的案件只佔16%。EEOC表示，Melton也不願意報告，還表示「這是我高中畢業後第一份工作。跟管理層，跟EEOC講性騷擾的事情，真的很難。但是，這件事做對了。我希望，這次案件和解了，能夠讓餐廳成為對人人都更好、更安全的工作場所。」
至於報告性騷擾，男性比女性更不情願。男性試圖堅持陽剛的形象，男性員工可能覺得如果申訴自己受到女性性騷擾，是一件很不男人的事情。他們可能還會誤以為，對於男人來說，所有關於性的舉動都應該歡迎。所以，他們覺得太難堪，因此不願報告自己的確不歡迎的性舉動。
自#MeToo運動掀起以來，新聞報道了很多受害者為男性的知名案件。不過，多數此類案件的加害者也是男性。Chipotle的案件也提醒著人們，女性也可能成為性騷擾和性侵犯的加害者。美國CDC的一項數據分析顯示：「在受到某種強姦的男性之中，79%的人報告加害者是女性。而且，受到性恐嚇和被迫進行性接觸的男性中，多數都是被女性侵害。」
至於Chipotle一案，和解要求該公司對Melton支付9.5萬美元，並且加強在聖何塞地區27家餐廳的有關政策和培訓，確保工作場所沒有騷擾問題，經理、主管、員工都受到問責。任何報告的騷擾問題都要交給EEOC。作為和解的一部分，Chipotle並未承認有任何過失。
正因為Melton勇敢地站了出來，情況有可能改變。他的指控還證明，性騷擾是典型的權力問題，不是性別問題。總體而言，之所以女性更容易受到性騷擾，正是因為女性更容易成為缺少權力的一方。隨著女性的職場權力增長，必須要認識到男性也可能受到性騷擾。我們應該努力創造有利環境，使所有員工都願意報告這種不受歡迎的行為。
