如何理解和處理H-1B員工的「工作地點」問題

又到了H-1B申請的繁忙季節，我們事務所常常有客戶詢問關於工作地點的問題。這裡給大家統一解答一下。

我們知道，持H-1B身份的外籍員工為誰工作，在什麼地方工作有一定的限制，不像美籍公民和綠卡持有人那樣的自由。主要原因是僱主在為外籍員工申請H-1B簽證或身份時，必須要由勞工部核准申請，確定其流行工資，而工資的多少與外籍員工在美國的工作地點有關。如果工作地點以後發生變化，僱主一般需要向勞工部和或/移民局申請新的批准書來符合勞工法和移民法的規定。

一，那麼什麼是外籍員工在美國的工作地點呢？

工作地點是指外籍員工在美國真正工作的實際所在地。實際就是僱主在遞交H-1B申請時告訴勞工部的地址，體現在其申請所在區域的勞工狀況申請(簡寫LCA，就是ETA 9035/9035E表)。LCA這個表非常重要，其中包括外籍員工在美國真正工作的實際所在地點，支付的工資必須符合勞工部的流行工資標準，僱主的申明等。一般由辦案律師在遞交H-1B申請之前為僱主申請獲批。移民局批准H-1B申請的有效期就是根據勞工部批准的LCA上面的有效期來定的。

批准的LCA上面的地址應該就是外籍員工在美國真正工作的實際所在地。這裡還要注意僱傭地點的地理區域。它包括H1B員工將要工作的地點及其附近正常通勤的距離範圍。如果僱主要求H1B調到同一地理區域內的另一工作地點工作，需要在LCA上列出不同的地點，而流行工資必須不少於幾個地點的最高工資，另外，各個地點都必須張貼新工作機會通知， 且有關罷工或勞資糾紛的規定也適用於所在地的當地勞工法。

如果H1B員工暫時性出差到外地短暫工作，該地點可以不被視為工作地點，不需要申請新LCA。但要看出差的目的，例如，員工培訓，或為了完成特定工作的要求。如果是為了完成特定工作的要求，需滿足下列條件，僱主可以沿用原有的LCA: (1) H1B員工是短期臨時性的去異地工作。(如果出差頻繁，每次時間不得超過5個工作日；如果偶而出差，每次時間不得超過10個工作日。) (2) 不是因為當地發生罷工而去該地工作。(3) 是由職位性質決定 (而非僱主經營範圍決定) H1B員工需要短期異地工作。例如: 計算機工程師到客戶所在地解決軟體無法運行的問題。銷售代表拜訪總部轄區內的新老客戶。經理走訪各地監督外派僱員的工作。理療師去為一定區域內的病人上門服務。

二，如果H1B員工短期出差異地工作，僱主有哪些責任呢?

H1B員工異地工作的每個工作日，僱主都必須按原工作地點LCA上的規定付工資。支付實際住宿費用(工作日和非工作日)， 支付實際旅行，膳食費，及其它費用(工作日和非工作日)。

三，僱主派H1B員工短期異地工作有什麼限制?

只有滿足以下全部要求，僱主才可以派H1B員工短期異地工作： (1) 在出差地點，H1B員工從事的職位上沒有發生罷工或勞資糾紛。(2) 僱主沒有為該工作地點所在地理區域審請過LCA。(3) 在一年內，H1B員工在這一地理區域內的工作日不超過30天。假如僱主能證明H1B員工與原工作地點繼續保持聯繫(如原工作地點是永久工作地點，或員工住所在原工作地點附近)， 且員工大部分時間在原工作地點工作，可以在30天的基礎上再加30天，但總數不超過60天。到了第31天(或者第61天)怎麼辦? 如果屆時僱主還沒有申請新地點的LCA，就必須停止H1B員工在此地的短期工作。如果因任何H1B員工違反了30天/60天限制，僱主從此不可以派H1B員工到該區域工作。

確認和遵守工作地點的規定非常重要。一旦被發現僱主沒有按照規定辦事， 勞工部工時工資部門會認真審查任何涉嫌弄虛作假的「工作地點」。無論是僱主聲稱的工作地點與H1B員工主要工作地點不符， 或者是申報的工作地點並不包括H1B員工主要工作地點，勞工部都會給予僱主相應的處罰。因為各個工作情形不同，具體情況比較複雜，僱主需要就個案諮詢專業移民律師。

謝正權律師，殷嘉瑞律師，羅厚民律師，謝潔瑩律師

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