闢謠貼 | 如何正確評價美國國會提議將H1B工資標準提到$130,000

這個提案究竟說了什麼事情呢？先從這130k開始。h1b的申請一直有一個wage exemption，意思就是超過這個工資，公司就可以不需要證明這個人在美國「無可替代」。理論上說，如果你要雇一個老外，應該要證明同樣的薪水同樣的活，美國人幹不了才行。但是每個人都證明太麻煩，於是98年的時候就設立了一條線，說哎你公司薪水要是給超過60k，就不用證明啦！時間荏苒，歲月如梭，20年後的今天，這條線都快成了貧困線了，顯得非常愚蠢。於是ZO提出，這個線太垃圾了，我們給它換成「在計算機和數學領域工作的人們的平均工資的135%」吧！這樣不用每年立法改這個線，它變成一個浮動值了。根據今年的計算，大概是130k。換言之，如果你現在公司開薪水超過130k，那就不用證明這個人「無可替代」，否則就必須證明。說到這裡有人就要呵呵了，怎麼可能無可替代呢？說這句話的小夥伴肯定不知道，這個證明在申請綠卡的時候也是有的，也就是說每一個成功申請綠卡的人都經歷過這個步驟。一般只需要公司公開招聘，招不到人就可以了，沒有說的那麼玄乎。這一條的目標顯然就是那些印度外包公司，原來隨便開個80k（實際不一定給多少）就可以避免麻煩，現在可好，130k以下都要證明，要了親命了。那麼多h1b申請者（裡面還魚龍混雜，不能亂查），絕對是大大的不利。於是就出現了題主引用的新聞的消息，各個「印度外包科技公司」股價下跌。PS：題主引用的這個網站是個印度新聞網站：）

說到這裡不得不提一下，這130k包含了什麼。在美國工作的同學都知道，base salary一般除非是phd畢業，不然很難開到130k，很多公司都是用股票來加package的。而這個法案里也提到，這些「非隨機」（肯定給）的bonus全算！這樣算下來，應該有一部分在矽谷工作的小夥伴夠線了吧？當然沒夠也沒事，這不是一條死線，只是公司要多麻煩一下而已。

而且，只有h1b dependent的公司需要考慮這個事情（加粗畫重點務必看清楚），啥是h1b dependent？https://www.dol.gov/whd/regs/compliance/FactSheet62/whdfs62C.pdf 官方描述在此，1-25位員工的公司至少8個h1b，26到50個員工的公司至少13個h1b，或者超過50員工的公司至少15%的h1b。15%這個數據高么？來我們來看看都哪些公司是h1b dependent。根據myvisajobs（超喜歡這個網站）的數據，Google不是，Amazon不是，Microsoft（以及Linkedin）不是，Oracle不是，Nvidia不是，IBM不是，Apple不是，Cisco不是，Uber不是，Airbnb不是，Tesla不是，Two Sigma不是，Yahoo不是，Bloomberg不是，連Intel都不是……也就是說，如果你打算在以上這些公司工作，這個所謂的130k，對你半毛錢影響沒有！

說了這麼半天，誰是啊？印度人據點Qualcomm，大一統世界關懷者Facebook，以及……佔據h1b半壁江山的印度外包公司們。

這條法案究竟在搞誰，很清楚了吧？

人們對數字的過度敏感導致了這條法案里還有很多有趣的地方被忽視了。

Section 2，remove “per country” cap for immigrant visa。啥是immigrant visa？就是綠卡。這個地方我之前的說法有誤，經過了大量資料的查詢，我還是沒完全算清楚到底是不是有利的。美國現在的綠卡政策是，每個國家先最多拿7%的quota（eb2，eb3各40k），然後如果總數有剩餘，再分配給那些拿滿的國家。根據waiting list（https://travel.state.gov/content/dam/visas/Statistics/Immigrant-Statistics/WaitingListItem.pdf ）的情況，中國在eb2的wl里超過7%而在eb3的wl里不到7%。但是這個數據和實際情況偏差非常大（他數據自己說的）。在沒有完整的「每年綠卡申請人數」的數據的情況下，對這一條的分析確實比較困難。但毫無疑問，是存在開放綠卡便宜老印反而壓榨中國人概率的可能性的。

Section 5&6，直接拿掉lottery，按照薪水發h1b。從邏輯上說，這個確實符合Trump的需求，引入高科技人才，讓市場「無形的手」起作用，留下高精尖人才，誰出錢多誰能留人。她把人分成了三六九等，根據工資和「當地平均水準」的比例，分配優先順序，然後優先順序高者得h1b。沒有按照死工資來算，也算「大義滅親」了一回，要不按矽谷的工資豈不是直接把除了NYC的其他地方都乾死？不過這麼看的話，如果你在某矽谷公司的某分部（很多家公司在TX有office喲！），你賺同樣的薪水，可能會比矽谷的同事h1b優先順序高哦！

Section 7，預留20%的h1b給小公司（少於50人）。這個挺有趣的，看起來或許是個留下的歪門邪道，或許給了創業公司更多的機會去網羅人才吧。還是對矽谷有利的。

總之，作為矽谷的代表，ZO這個法案還是非常傾向於矽谷的。核心就是讓矽谷這些科技巨頭能留住人才。法案相對也比較激進，狂懟印度那些外包公司。說實話，如果法案通過，監管順利，這個法案絕對是個大利好。現在那幾個印度外包公司至少佔了一半的h1b，而且還不是光明正大地競爭。搞死了他們，h1b大大地有。

當然，最後，我十分同意「沒必要過於關注提案」的說法。這種提案從被提出來到真正通過，就像從北京徒步到雲南那麼遠。大部分人丰台都沒到就打車回去了。