州長紐森擬擴大帶薪家事假獲支持 亞裔利用家事假比率低
加州州長紐森（Gavin Newsom）在近日的2020-21州政府預算中提出了帶薪家事假（Paid Family Leave）擴大方案。雖然由Change Research機構進行的最新民意調查顯示，加州選民強烈支持該方案，但在加州的亞裔選民卻很少利用這項由他們自己支付的福利。
加州推行帶薪家事假已有15年的歷史， 不過由Change Research推行的民意調查顯示，絕大多數（81%）的受訪的亞裔民眾知道加州有帶薪家事假的規定，卻只有17%的亞裔曾經利用過這項福利。同時有60%的亞裔民眾不知道帶薪家事假的經費不是由僱主支付，而是通過他們的薪資扣除，並由他們自己全額支付。
照顧嬰兒模擬圖。僑報記者李青蔚攝
同一項調查也顯示，加州選民廣泛支持在休假期間保障員工工作權（83%），擴增薪資替代率（64%，並延長休假期限（67%）。
加州帶薪家事假計劃”已有15年的歷史，以支持必須暫停工作以便與新生兒建立親子關係或照顧重病家人的員工。這個由員工薪資扣除額支撐的保險計劃於2004年開始生效，成為全國首例。
帶薪家事假生效後，母親哺乳的比例增加了，幼兒整體健康因此改善，嬰兒死亡率也得以降低。帶薪家事假也可以用於暫停工作以照顧家庭成員（父母、公婆或岳父母、外公外婆或祖父母、孫兒孫女或外孫子女，兄弟姊妹或配偶）。
而現任加州州長紐森在最近發表的帶薪家事假工作小組建議書（Paid Family Leave Task Force Recommendations），和2020-21年度預算中，均透露他對於擴大該計劃的願景。計劃重點包括保障所有員工工作權，福利範圍從6周增加到12周，並將薪資替換率，根據固定年收入，從60%或70%提升至75%或90%。
加州First 5公義機構首席副總監兼帶薪家事假工作小組成員Erin Gabel表示：”州長同意強而有力的帶薪家事假政策，才能穩固家庭。相信選民也已經做好準備，讓擴大帶薪家事假成為事實。” 一旦計劃擴大後，民眾在追求專業成就和兼顧工作責任，以及照護家人方面即可取得更佳平衡。
