亞特蘭大的一些脫衣舞女郎最近在鬧騰一個問題，那就是關於她們到底是自僱工還是正式僱員的問題。糾結這個有什麼意義呢？其實意義重大，也許會牽扯到你，但很多人都不知道這裡的奧秘。

案件始末：

就拿文中的這傢俱樂部說事吧。亞特蘭大的Cheetah俱樂部最近惹上了麻煩，其前脫衣舞女郎Alison Valente 稱客人在俱樂部里將她灌醉，還有一次客人把她拉進貴賓房強姦了她。

結果當她向俱樂部保安和其他員工求助時，他們卻置之不理。但對此俱樂部否認了這一指控，他們反咬一口，起訴這位脫衣舞女郎誹謗。

這樣的事情在這個行業已經不是新鮮事了。2015年，在拉斯維加斯的Hustler俱樂部，那裡的前脫衣舞女郎把俱樂部也告上了法庭。

她稱：在她向俱樂部老闆抱怨顧客時，她的老闆不但不幫她，反倒和顧客一起攻擊她。

在此案中，原告指控俱樂部拿脫衣舞女郎當正式僱員使喚，但福利卻是給的自僱工的福利。

也就是說她們是靠小費掙錢的，而不是靠俱樂部發的工資，而且什麼福利都沒有。

俱樂部要求她們按照俱樂部的政策做事，給她們制定工作日程安排和收費標準，還要求她們拿出自己一部分小費和其他員工分享。

俱樂部就這樣肆無忌憚、不知羞恥的一直在這樣利用著她們。

勝訴後如何：

很多情況下，脫衣舞女郎狀告俱樂部老闆後，她們都贏得了訴訟。

比如：狀告Onyx俱樂部的脫衣舞女郎贏得了155萬美元賠償金，200多位脫衣舞女郎狀告紐約的Cabaret俱樂部，贏得了1090萬美元賠償金，狀告達拉斯俱樂部的脫衣舞女郎在2014年贏得了230萬美元的賠償金。

所以由此看來，脫衣舞女郎們除了是想為自己打抱不平外，賠償金的誘惑力估計也不小。

其他行業：

不光是脫衣舞女郎，很多其他職業也有類似的情況。比如：餐廳服務生就是個很好的例子。

2013年， 聯邦審計報告中指出，稅務局認為美國數百萬的工作者都被誤作為自僱工了，其實他們原本應該是領工資的。

那麼自僱工和正式僱員到底區別在什麼地方呢？

交稅方面就是個大問題。

問你自己以下三個簡單的問題，就能幫你解開稅務謎團了。

1. 行為上： 僱主是否控制或者有權利控制你所要做的工作，你如何完成你的工作？

2. 經濟上： 在業務方面，你的工作是否被付款人所控制？(比如： 誰給你付薪水？你的工作開銷是否可以報銷？誰提供工作所需用的工具/用品等？)

3. 關係上： 你們有沒有簽署合同或者是否有任何員工福利？

如果前三個問題你都回答是，那麼你就是正式僱員。按照規定，作為僱員，僱主是有義務給你提供員工福利的。

比如： 作為正式僱員，公司需要提供給你帶薪假期、負責你的養老金計劃、扣繳聯邦個人收入所得稅、社安稅、醫療保險稅和失業稅。

當然，社安稅、醫療保險稅和失業稅是你和公司都要交的稅。相當於，作自僱工時你需要自己繳納這些稅，但作為正式僱員，公司就要和你分擔一半的應交的稅。

納稅項目和百分比：

正式僱員： 大部分僱主需要從僱員工資中扣除並繳納聯邦個人收入所得稅、社安稅、醫療保險稅。僱主也將繳納為該僱員繳納同樣的稅。

2016年，正式僱員和僱主為僱員各交6.2%的社安稅，1.45%的醫療保險稅。

(圖中：7.65%是社安稅和醫療保險稅的總數，也就是社安稅6.2%加上醫療保險稅1.45%。)

自僱工： 自僱工則需要自己支付全部的自雇稅，自雇稅包括社安稅和醫療保險稅。

2016年，自僱工需要交15.3%的自雇稅。其中12.4%是社安稅，2.9%是醫療保險稅。

在簡單的講了一下自僱工和正式僱員的區別後，你對自己的工作是否也做了一下評估呢？

如果你也像文中原告那樣被公司所利用，你該怎麼辦呢？

如果僱主這樣利用你的話，他們會被要求補稅，比如FICA(社安稅、醫療保險稅)和聯邦失業稅。繳稅後，僱主就可以避免被處罰。

填完這張表格，寄給稅務局，他們會幫你找僱主算賬的。 https://www.irs.gov/pub/irs-pdf/fss8.pdf
看到此處，想提醒大家，我們要靠知識來武裝自己，不要變成綿羊，任人宰割。提早做好報稅準備，不要臨時抱佛腳。