待業期間，健康保險怎麼辦，你應該了解的COBRA健康保險

因新冠病毒大流行的原因，很多人可能在工作上會有所調整甚至暫時待業，那麼我們的健康保險應該怎麼辦呢？你了解COBRA健康保險嗎？

先開看看美國泛宇集團為我們提供的視頻講解吧：

接下來小編就在這裡給大家詳細介紹一下COBRA健康保險，希望能對大家有所幫助。

什麼是COBRA？

當我們聽到COBRA的時候，我們第一反應可能是眼鏡蛇。不是的，我們今天講的不是蛇。COBRA是Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act的縮寫，在１９８５年，國會通過了「綜合預算和解法」(Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act )，此法案令到被解僱或減工時的員工可以在限定的時間內，作出是否為自己或家人繼續購買團體保健計劃的選擇。通俗的來說COBRA不是一個特定的保險但是法律允許員工主動離職或被解僱時，可以要求僱主在員工待業期間仍然提供短期延續的團體健康保險，那麼依然可以享有和被解僱前相等的團體保健福利，唯一的分別是需要員工要向僱主支付保費。

如何獲得COBRA？

僱主為僱員提供健康保險計劃時，必須同時向僱員提供一份文件，通知他們有關COBRA的權利。另外，你也可以檢閱你的保險計劃的簡介（Summary Plan Description，簡稱SPD）上面有關COBRA的條文。在獲得健康保險後不久，你就應該可以收到一份SPD。

當你合資格領取COBRA時，例如被解僱或者辭職，僱主必須在14天之內通知COBRA的管理員，而管理員有30天的時間通知工人他們是否合乎資格。僱員、他的配偶以及子女，有60天的時間選擇是否要COBRA以及寄出第一份付款。這60天是如何算起呢？可以是解僱或者辭職的那一天，或者是COBRA管理員通知你是合資格的那一天，以比較後的那一天算起。

當失去工作，可以保留醫療保健嗎？

只要僱傭你的公司有２名或以上員工，你就屬於「受保員工」，你也符合保留團體保健計劃的資格，不過政府或教會性質的工作不在此保障範圍。你為僱主工作時間的長短對此項福利不會有影響。即使你是受保於其他的保健計劃，例如受保計劃是由配偶的公司所提供，你的僱主依然要向你提供COBRA福利。

無論怎麼失去工作，都可以享受COBRA福利嗎？

這個答案是否定的，如果你是因為「合資格事件」而被終止工作，你就有資格要求延續你的醫療福利。」合資格事件」指的是：

• 員工失去他們的工作（和瀆職無關-瀆職指員工故意做一些損害僱主利益的事，例如偷取公司財物或欺詐）
• 員工辭職或者退休，但不合領取聯邦醫療(Medicare)的資格
• 工作時間被削減

什麼情況下COBRA會被終止？

以下任何一種情況發生都會導致COBRA的終止﹕

• 你已經達到COBRA允許期限的最後期限
• 沒有按時繳納保費
• 僱主再也沒有健康保險計劃
• 僱主結業
• 你在另一個僱主那裡獲得健康保險，而這個保險計劃沒有對受益人已經存在的情況作出限制（例如﹕配偶的健康保險計劃條件並不算數）
• 一個受益人夠條件領取Medicare。

COBRA的保費貴嗎？

當你在職時，你的僱主給你支付大部分健康保險的保費。但是，COBRA健康保險，需要自己支付全部的保險費用以及額外的2％的管理費。

如果公司規模比較小，僱員人數在2到19個人之間，保費有可能會比較昂貴，因為聯邦的COBRA並不包括僱員人數二十以下的小公司，這些小公司將會由加州的Cal-COBRA負責，Cal-COBRA允許管理員收取高達110%的保費，即全額的保費外，外加10%的管理費。

如果工人有殘障問題而且接受延長保險期的話，COBRA收費會更高。管理員可以收取高達50%的管理費。

其實除了保費價格的問題，其實更應該考慮的問題是我們是否需要Keep之前的醫生或者醫療網。如果你還是不太明白COBRA健康保險，可以掃描以下二維碼，諮詢美國范宇集團的專業保險經紀人。