新冠病毒救助法律出台 誰有資格享受帶薪假？

新冠病毒緊急救助計劃周三（18日）成為法律，讓很多美國員工可以因為新冠病毒休假時享受帶薪假。

據《紐約時報》報道，這是美國首次廣泛實施聯邦強制帶薪休假，包括那些通常得不到此類福利的人，比如兼職和零工經濟員工。但是，這項法律排除了至少一半的私營領域的員工，包括那些為美國最大的僱主工作的員工。

這項法律規定了什麼類型的帶薪假期?

如果員工生病、被隔離、需要診斷或者採取針對新冠病毒的預防性護理、或者需要照顧生病的家庭成員，可以獲得兩周的帶薪假。那些孩子的學校因為新冠病毒關閉而不得不居家照顧的，或者那些因為新冠病毒無法獲得兒童護理服務的人，可以獲得12周的帶薪假。

大多數中小企業和非營利組織的員工都可以享受帶薪休假，政府僱員也可以，只要他們已經工作了至少30天。

那些員工人數超過500人的企業則被排除在這一法律之外。僱員人數少於50人的小企業雖然被包含在內，但是如果這些小企業因此破產，勞工部可以免除他們的責任。僱主也可以拒絕給身處危機第一線的員工休假，比如醫療服務提供者和急救人員。

兼職員工也可以獲得兩周的帶薪假。包括優步（Uber）司機等零工經濟工作者在內的個體經營者也可以獲得帶薪假，前提是他們繳納了稅款。他們應該計算出自己當年的平均日自雇收入，然後申請減免稅款（他們同時可以減少預估的季度稅款）。

如果你染病，或者需要自己照顧自己，你就可以賺到平時的全部工資，最多一天511美元。如果你是照顧生病的家庭成員，或一個孩子的學校或日托關閉，你可以拿到平時工資的2/3，最高每天200美元。

勞工部必須在4月2日前發布指導方針，幫助僱主計算員工應獲得的帶薪休假。在那之後，你就可以簡單地通知你的僱主，獲得假期並拿到法律規定的工資。

他們將在三個月內以工資稅抵免的形式得到全額補償（特朗普政府已經表示，將為那些等不了那麼久的僱主提前發放資金）。這些補償還將包括僱主在休假期間繳納的健康保險費。這是可以得到全額補償的，這意味著如果僱主支付給休假工人的錢比他們所欠的稅款要多，政府會寄給他們一張支票幫助他們支付多出的部分(這也適用於個體經營者和零工經濟工作者)。

你可以請公司提供的任何病假。這些公司89%的員工都有帶薪病假，但很少有長達兩周的，低薪員工最難請病假（一些大公司，比如沃爾瑪和塔吉特，已經為這種新冠病毒增加了帶薪病假）。根據1993年的一項法律，只要你的公司有至少50名員工，你在那裡又已經工作了一年，如果還符合其他條件，就有資格享受12周的無薪探親假和病假。

據知情人士透露，國會共和黨人和特朗普政府表示，將大公司排除在外是通過該法案的先決條件。他們還要求對誰可以休假作出其他限制。例如，眾議院最初通過的法案將給予工人12周的帶薪假期來照顧自己或生病的家庭成員，而不是2周。國會助手表示，帶薪休假是該法案最具爭議的部分。

帶薪假是新冠病毒時期的應對措施，於12月31日到期。

這個一攬子計劃還包括其他類型的援助，包括失業救濟、免費的新冠病毒檢測以及食品和醫療援助。特朗普政府已經要求國會撥款1萬億美元直接支付給美國納稅人和小企業。議員們還提出了其他立法，包括民主黨提出的增加帶薪休假的計劃。