白宮新規公布！年薪低於$5.8萬 每周工作40小時後要拿1.5倍加班費

美國勞工部公布新規！

美國中文網報道，拜登政府周二公布了一項規定，將強制加班工資範圍擴大到約400萬受薪勞工，這比奧巴馬時代在法庭上被推翻的規定還要更進一步。

勞工部的規定將要求僱主向周薪低於1128元，即年薪低於約5.86萬的勞工，在每周工作時間超過40小時時支付加班費。

目前的規則由川普政府在2020年制定，設定了年薪約3.55萬元的工資門檻，勞工權益倡導者和許多民主黨人表示，這一門檻還不夠。

該規則不影響按小時計酬的勞工的加班費要求。

代理勞工部長蘇維思（Julie Su）在一份聲明中表示，該規定確保勞工要麼賺更多的錢，要麼在工作時間更少的情況下獲得相同的報酬。

「很多時候，低薪勞工和小時工做著同樣的工作，但他們離開家人的時間更長，而且沒有額外的工資。」蘇維思說。

根據該規定，工資門檻將於7月1日提高至43888元，並於2025年1月1日提高至58656元。從2027年開始，該門檻將每三年自動提高一次，以反映平均收入的變化。

根據工資法要求，當符合條件的勞工每周工作超過40小時時，僱主應向其支付正常工資一倍半的工資。收入高於工資門檻的受薪勞工，如果主要不履行管理相關的職責，仍可能有資格獲得加班費。

如果勞工的工資超過10萬7432元，他們通常會自動獲得豁免。新規則也將把這一門檻提高到約15.1萬元。

包括加州和紐約州在內的幾個州確定加班費資格的工資門檻已經高於現行聯邦標準。

2016年奧巴馬政府時期，勞工部曾將工資門檻提高了一倍，達到約4.7萬元。但第二年，得州的一名聯邦法官表示，上限太高，可能會囊括一些不受加班工資保護的管理人員，並否決了這一上限。

新規定同樣可能會面臨法律挑戰，因為該規定與奧巴馬政府的規定一樣，適用於許多通常沒有加班費資格的低薪主管和專業人員，這違反了聯邦工資法

潛在的訴訟還可能聲稱勞工部未能證明在上次調整僅4年後就大幅提高門檻的合理性。

許多主要商業團體呼籲商務部推遲對加班工資規定的任何修改，理由是通貨膨脹、全球供應鏈中斷和勞工短缺導致公司運營成本上升。